经常病事假，工作又不积极如何处理？

Pacer

一名员工经常上班无所事事，上上网，安排的工作经常不能完成，又经常病事假，每个月基本上都有两三次病假，与她谈过几次，可都没有改善，炒她又担心赔钱，弄得我也不想再安排她工作，也对她没耐心了，也不想再和她谈，不知各位有什么好招？

brainbow123

利用绩效考核这把刀将其调岗或辞退处理.

海水无盐

这情况，好处理。

roxing1985

1、如果以前无此记录，现在出现这种情况必有原因，可与其沟通
2、请假毕竟是扣钱的，可提高其请假的成本
3、如果一直为不负责的员工，要其走人还是有很多办法的，可在论坛中搜下相关资料

看见你就头疼

学习，借鉴，

cydney_chen

一颗老鼠屎坏了一锅粥，楼主别因小失大。经济上的赔偿远比人员命脉要来的便宜的多

zzdlhr

[quote]一名员工经常上班无所事事，上上网，安排的工作经常不能完成，又经常病事假，每个月基本上都有两三次病假， ...

每月支付的工资不是钱吗?这样的员工对团队其他员工产生的不良影响代价是什么?就算是公司制度里面或者绩效考核没有相关规定,照样可以把他干掉,赔钱就赔点吧,也不是什么大不了的事情.以后在制度方面要做好,杜绝类似情况发生吧.
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兔子娃儿

可以规定每个月请病事假期限，比如三天内只扣全勤和当天工资，奖金照发，三天以上按照双倍工资扣罚。一年累计超过21天则公司可以对其解除劳动合同，且不给予任何补偿金。把公司制度先完善了，然后组织各个部门统一学习，大家学习后认可签字（保留签字原件，证明大家都同意的，大家一起学习可以证明不是针对某个人的），然后就是坚决执行了！不知道这样的回答是否认可。

345915530

我们之前也遇到楼上的员工，我们公司管理制度对她进行考核 ，制度有她的亲笔阅读签名，我们累计病假多久不能年休。病假一天以上要三级以上的医院证明，无证明视为事假并扣当天工资。事假不能超过多久以上。则无年休等 。用条条款款去框她但又不违反劳动法。值得庆祝的说 现在该员工已有明显好转。其他员工看到公司对该员工进行严格考核。也收敛了许多。

hxf731

公司制度规范吗？
工作完成不了，完全有必要扣考核工资或是处罚扣分
累计几个考核分数低于多少分（或是最后一名）或扣分累计满几分（多少次）公司可以进行辞退（开除）处理，但要保留好相关的书面材料（扣分需要有本人签字的认可的扣分单，或是单位公示的证明；绩效考评本人签字）