病假工资应该怎么扣？

jane.11111

《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
! Y8 H2 V- h' p* h/ v0 D《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
$ \7 ^. n0 f: E# S4 Z) h还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
: J$ v, O! \& {. S! n表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。
9 t" W, I" j1 u3 \8 Q

easytam

8008205555

宏泰专汽HR

Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
' h# p8 s- w& I; ^" @' o上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

% y5 `9 b2 D9 o) }' c/ ^( p就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
) v- a+ ^0 ?- Y2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？

盼复啊！

s80s1b27

我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

wadyw

收藏了，没事研究下，谢谢

Mark.Yao

这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
+ A5 V# b. Y" g) q2 [; [* r( Z上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
/ n- n* M1 b: I0 Y+ _! x& w! g对你有所帮助。
, m! o# [: J+ q  G7 U' R- z1 N以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。
. w; L# y1 x- o' p2 z6 Q( L
-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------
( D2 B- n, X) c" \
# n! \+ q2 q+ e; _, d, X  b一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
项目 患病6个月以内（病假工资）
本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
患病6个月以上（疾病救济费 ）
本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
8 _! `$ ~/ w  w7 ^2 S/ N7 q, ~应扣工资基数     60%        50%        40%
4 L4 d7 I. V7 z
1 T- q2 U# ~& r' Z, F) b4 E) W" ?
' _0 I( j6 o. T2 c% `1 @3 n4 m1.病假工资计算基数：
/ `7 @* M! w. A
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
# a- ^5 Q4 i$ ^& T& U2 i3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
0 ~& ?2 W- K" r9 E3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

; R6 V& Q3 z# l* g# w6 k二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
; a' I$ k; l4 N0 U1 W! l1.非全月病假：
! U6 t6 n+ w9 Z. g& U" g
  g7 e$ U  [5 U6 Q) E) Q% B# `2 g1)非定额人员：

应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
" T2 ]8 S* E+ l9 {4 X当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
0 o$ F% i2 X9 @
2)定额人员：

应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
8 p0 ]4 t8 V2 P: ]# n9 i
! u8 k/ V+ E' T% u6 P; |- k' l2.全月病假，

1)非定额人员：
* C* _" e% y1 M' d/ B
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
# ?( w. @, _" l/ i9 \, M' j
2)定额人员：
+ b/ E; L" K* V1 R' A" E+ |4 p
5 A2 \# y& ?$ |6 D应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
' V7 }8 f& q- {6 ?4 s若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
5 a/ r% h8 ^; o2 P. D' l
) n7 G  w/ x- \! R6 ]三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：

1 h5 n4 M, |, `$ b劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

7 o# j* W1 G3 n/ }2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
9 F* L* |' q1 n1 l& h/ x9 `; z
0 S7 F. c$ e* i; [疾病休假工资标准：
/ {+ D% P) E! y+ Y+ q0 i& c( s
& O! [# ?; C+ w+ T3 K; T- I( T职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
8 F7 D& I; X4 C
/ j: c: ?5 A: I& t  C- Q8 ?1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
2 X5 v8 s% A9 ^3 f% Q6 }( U3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
- W7 k; q  H3 f4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2 L6 e/ ~6 z# m, }  P
疾病救济费标准：
2 N8 d8 X% n4 Z: `
; @% G8 T, N7 B职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
1 s6 {# m. g# z9 C2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
' R. R. Y' L! {$ E5 s3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
  c! [/ p2 u4 [5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

6 u# m7 j- t. |& {/ a4 z. B6 [0 P3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

+ `! P0 x/ Z+ K. s9 n' q$ L职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
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; J' b( ?6 p0 ?, M. i5 j第52条规定：

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

刘艳艳

如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
+ E, e/ g) E9 U# J" u, s, \& V如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
以上是我的理解，一起请求高人指点。

四眼仔David

正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

apmc365

遇上同样的问题，望高人指点