病假工资应该怎么扣？

jane.11111

《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
- y  v5 t' {; b4 {! E《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
3 T* c0 n2 }  t# Y" H) c还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。

easytam

8008205555

宏泰专汽HR

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Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
' N, T3 z" N& @1 f: U这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
9 c5 l! S0 r5 Y上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

6 b# _$ o6 g8 m: f! y1 j' ], t就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
2 X! D" e+ o$ o2 l1 @. b1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
' p5 q; v8 Q' u3 ~) u   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？
9 W7 V% `  c+ d2 L: |
  B+ n4 F3 z& g7 @1 [1 n, L# t3 s盼复啊！

s80s1b27

我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

wadyw

收藏了，没事研究下，谢谢

Mark.Yao

这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
! O. M7 y4 g$ Q. f+ K$ t3 Q上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
6 N1 v1 m) c4 S3 d/ J/ v# J* U对你有所帮助。
8 c- q3 K7 w1 O: ^6 C6 p/ }' M以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
  V9 P2 g; m/ B1 I0 ]0 D1 O% P进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。

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8 n2 a( a, i8 \/ a* O- x; U. G
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
项目 患病6个月以内（病假工资）
本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
患病6个月以上（疾病救济费 ）
本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
8 w4 J6 S% V+ c( C. A应扣工资基数     60%        50%        40%
% u" @$ Q3 ~* I
- J& V6 L1 ^( D5 w) Z
* C" y" V1 M) N* V" K1.病假工资计算基数：
) h. U% g5 G4 q- k- f  e2 [
) ?) w" e" ]6 l2 J4 w* M1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
7 J" n  p- p' f3 Y
2.病假工资的系数：

( t2 s: F5 o& v# J+ {1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
& L! q0 |8 N" f0 J2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
! f6 |  \/ Q$ _6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1.非全月病假：

1)非定额人员：

& ~  r9 D' M2 c9 N8 b应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
; s' a- I7 H4 a/ f' w当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
3 v1 H: m* l$ \: Y7 d0 F
2)定额人员：
; I* u5 ?( {, ?7 H( ]+ x5 x
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
$ ^. E: f3 ]6 N8 C0 ~  u当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
* u* r  z$ s3 ?9 b5 ~
2.全月病假，
( b4 _+ @. [+ D+ T2 w  P. d8 Y
- K1 `& r3 t1 P% `# b, y' Z  o3 _, H1)非定额人员：

7 b5 X+ X; T4 g- I% ?) p9 W应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
+ c/ l5 a  M  e: y) [3 I当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

+ P7 k) H* C. t' m" S) t应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
  O1 L7 e1 P7 S: A6 ~( `当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
2 I, m; J( j, ^+ `! D$ H2 L5 ~若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

# W3 e" ~" D0 z% H8 L; X- T4 Q4 d6 j三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
, o. |1 I# t& a7 U1.《北京市工资支付规定》第21条规定：

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
4 J6 }7 D; G/ k5 e  ?3 Y
5 F8 P* K! z9 V0 g3 t4 Z疾病休假工资标准：
( e8 n' a0 P$ |5 M# ?
& U% [5 p0 B# N  H职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

: |7 k) D1 h* ~5 H/ B3 t! m7 A1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
: ]4 u9 e; c+ U% p2 A4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
7 I+ f! _1 B# i7 L9 L3 c& p/ M5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
* \2 U: E) O3 @% {  e
疾病救济费标准：

: Y3 ^# j0 R) [$ V+ g( g$ U职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
" E' m2 H! W# ^/ Z& ^4 C
1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2 x% `7 e& j( G) t$ J2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
* Q# A1 \; X$ a. K" }, [3 F3 \4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
; u5 W) V5 d* G( F4 w5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
3 Q5 x6 r3 s/ S3 M. Q" G8 X9 e
) T/ M  F/ `; q4 E1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

; _. i# Z0 M3 g% u. m" s# r第52条规定：
8 N# P8 M4 v% Z" s5 H
% ^7 _' R. r4 @) e  ?职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
* s6 F: n  u3 C* F7 {: I' }$ I
, }. m* c, X+ A' P1 E* J1 k

刘艳艳

如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
/ o  E+ h5 D1 U, k2 b' l* H9 N以上是我的理解，一起请求高人指点。

四眼仔David

正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

apmc365

遇上同样的问题，望高人指点