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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-10-15 16:57 编辑 3 _& C! m3 W2 e8 S5 P3 K& T: _
' T1 g. U. \6 T. c- ^初来中人网做实习版主，诚惶诚恐。既然做了这个版主，就要对这个
8 | M% C$ d+ y% B- @0 i0 L0 d头衔负责，又要为大伙负责。特从即日起，设立【劳法知识课堂】专栏。
9 | w; h8 w& y7 A$ R将依据情况，每周更新一次，每次更新帖子数将视时间而定。
/ F" O$ ~2 ]- g& n. o首先申明，收集的一些知识主要以网络资源为来源，如有冲突，' X5 W6 s [* U6 D+ n, M0 Z8 _
尽请谅解。3 w) h p7 M4 y; p7 @
【劳法知识课堂】所介绍内容为大家普及知识学习之用，如有专家学者5 |: P/ ?. l" [( D# h
认为太小儿科，请绕道。, K7 N2 m! o& K) V4 [
此【劳法知识课堂】共设十个部分进行分类，如果分类不是很恰当，7 {- r I& J, I, d
也请谅解。
8 ~5 G$ N" H9 x" G" h) M
2 q, S& d2 s: T4 Y- A, q" p注：下述帖子中，红色部分主题为最近一期更新内容，特此说明。
s% i% L* P3 ] m- ^0 b, n" g& M: b8 d2 ]) Y) Y1 x+ A# }
【第一部分】、劳动合同& z+ H8 ? N8 g+ B0 m2 P
9 @+ _+ \2 [1 f; X+ h2 I( j【第一期】事实劳动关系主要的几种情形/ C2 k; I2 g3 S& y
) d8 K" i7 P: |$ S* J: q; }【第二期】非全日制用工合同解除条件是什么?* R9 i+ O s& |6 C. S0 R7 f1 \
) M2 j, [; z8 ?; ~+ l( x, y6 T【第三期】集体合同订立、变更、解除和终止
! y8 G1 b$ |7 d: M" H G+ w
4 ^; u# W4 l# x. X; I$ i4 k7 @6 T【第四期】试用期劳动合同解除如何处理? A5 ], k1 _ _3 z
7 `' V9 F8 G( v# f8 R3 h【第五期】试用期外不符合条件可辞退吗？
7 n# a4 W& g5 q' {, L2 M
$ [+ r9 ~7 Q, a7 d, N. P【第12期】居住证B证实施细则政策问答& [9 C; [9 t" F! A" {
$ f2 m0 Y8 x. Y/ a+ i7 B. S3 o【第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？4 g8 R j! n! m8 E- p
# }; e5 e/ E9 N7 k+ I2 b1 J7 `; R【第21期】职工名册相关问题若干~
0 T1 B( h4 j2 W! T# ~& O+ N. k6 g% S+ y+ d* M! w: q8 Q+ m& E
虚位以待，敬请留意更新……7 L* V) y, E9 i* {4 \" m$ ]& C: b4 X
3 j$ s' z, r6 \7 r! }
【第二部分】、经济补偿# ]' f: S: D5 k2 {, t9 o
3 E6 e" l( Q( A" c
【第10期】经济补偿金计算及支付指南& g. N3 f* A" U8 U) {
# ^' w6 Z4 ]3 {1 k1 i7 x, @$ p【第22期】经济补偿金的计税问题
, }+ l6 T% W0 {: }. {! O( L( c s* c& |. I2 J- y' U& B
【第25期】经济补偿金：支付底限不是简单的工资*（N+1）
/ X y# h7 g+ U7 G
& j6 j' O: g' P) P3 D1 y4 z虚位以待，敬请留意更新……
0 z# q/ }- I3 |! e3 K# l( L+ E: s
! f7 y) ?- l. p& @【第三部分】、工资福利
, H2 f8 |- Q# K+ c0 n3 f% m% z【第11期】小时工的一些法律问题( F7 {# R! E$ _: N; A. ]6 P
$ p6 E4 D0 V. J! \0 n$ X
【第13期】医疗期基础知识
c. } @5 a8 A) c6 p: a; q5 P' a2 e1 C; K: T( Z: H
【第20期】休息日进行培训需要支付加班费吗（陌上雪友情赞助）5 j2 A# m! w% H2 h. v" f+ J
8 R% I6 q+ o- E# e, R& f9 w虚位以待，敬请留意更新……) [- s G' l, f4 D1 h
2 Z9 |1 _' B! f: z# T- [( ~# Y( d【第四部分】、竞业禁止: }7 L; d: y6 J0 H
【第15期】竞业限制知识若干及相关法律条文 & `$ S! L$ s1 [, }1 H/ s! s4 s7 G
' ]& a, _3 ~5 P" _5 R! F; u1 h【第16期】商业秘密知识若干及相关法律条文
5 \6 l: b0 f2 K! i4 K% Q
! h$ k& u' G5 d1 _) V" s【第18期】 （4月活动）浅谈竞业限制（TOHEY友情赞助）
0 U6 f* a0 l4 \$ P% j7 g% B4 O2 u: c
虚位以待，敬请留意更新……
$ q; _8 e7 K0 b5 h8 T( H; H |7 N& a _1 w3 s x( A/ u
【第五部分】、服务期
- A- o6 K' g) Q! ?
) V1 Y/ g6 | y' V3 q【第14期】培训协议知识若干及相关法律条文
; \' i! b) m9 t+ X2 V* i" ~5 w( ~
虚位以待，敬请留意更新……
1 z6 {. ^6 `9 L' E( j
( E. ~6 ^0 L7 j5 w$ z【第六部分】、工时休假" O2 C6 p% G1 d9 j( w! h
/ T' n% f; d! ]" d【第六期】工时与休息休假政策解答（一）9 f' _7 G' Y3 |$ W$ F% i
9 u4 K2 u: Y' d7 o4 |
【第七期】用人单位不得强迫劳动者加班，每月不超过36小时/ M: ]! F" E( Q0 k3 S+ q
8 M; ?! v; n' r: K4 C7 N
【第24期】各类假期扫盲贴之一：带薪年休假
5 K1 ~- y. e& {! j" {: f% c, ^( O1 H
6 r+ z+ N. i- k+ O ~虚位以待，敬请留意更新……
q v' O" t& d7 P$ a
$ S) M/ y+ v0 d9 H& a% M( r! ]【第七部分】、社会保险$ m; V+ t& M6 {! g
【第8期】《工伤保险条例》的新旧看法, s% o. a# z& R5 k
' |7 C9 n \: g【第9期】新《工伤保险条例》对车祸的理解) ^. D3 {, y/ I' _2 ~% @
" V4 }- W: L3 `- t3 ]5 Z7 q【第17期】非全日制员工是否缴纳社保？ # F, u9 D3 Q9 z# h! r' O
7 | u) T, F: _; H% L8 k虚位以待，敬请留意更新……/ L! @: r9 [) [/ b. t
q. | e1 `: Z7 J
【第八部分】、女职工权益6 b9 R' [! }7 e' X4 h) A: _
8 o! w0 H( x* } F
虚位以待，敬请留意更新……6 Z, s8 U8 ?) v8 j, s( F
4 S4 Q! Z% E/ o. J8 N1 J$ v【第九部分】、劳动仲裁与诉讼
) ]9 p% ?2 M7 k4 J* i6 B" `) g
- l3 }0 ^. m6 J9 o9 G虚位以待，敬请留意更新……6 ^* U, ~+ y7 U' B& i$ ?6 K$ F
X& t1 r7 F5 k【第十部分】、其他4 `9 y e4 S" ]$ V8 q
8 o! k' A* h. d8 w$ r$ l$ `
【第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干
6 l7 o4 N L% R3 t/ x- D3 y8 Q3 F/ l3 |& \/ Q0 U! x5 r
虚位以待，敬请留意更新……; Q9 O" C) Z3 q9 S7 Z" ^
8 t5 n" D# @# Q# @
如时间上没有问题，将每周进行一次更新，敬请留意！2 i& y" Y) S2 a! [6 G( I- ?
) u; U& d$ \, n! p
另外我们可爱又尊敬的安爸同志曾经发过一篇帖子* m& O% T. Q5 x6 ?
【劳动与法版块常见问题解答】
' {5 |$ }/ P" x* M" }# d* l8 qhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=190590&from=recommend_f, @* v) S. g% G6 D; U+ ^0 @
大家有空也可以学习一下。
$ C" a b+ P; ?
2 ~) }# F) W$ e' V. e
% `1 ?: w$ a: F+ |5 ^ 本帖最后由 viviangemini 于 2011-7-12 13:35 编辑
3 _6 g" H, F8 P
+ L) D; O: B6 \( l# z
$ D; V. `8 E+ I |
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发表于 2011-2-21 21:46:56
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