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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-10-15 16:57 编辑 , R( y- w- i7 Z# Q5 A2 _9 [( }0 }7 Y
5 c* S" @2 h2 p% C+ D初来中人网做实习版主，诚惶诚恐。既然做了这个版主，就要对这个5 u0 i) \. p7 y$ v
头衔负责，又要为大伙负责。特从即日起，设立【劳法知识课堂】专栏。8 Y& _5 m A9 Z& M% K- H+ @
将依据情况，每周更新一次，每次更新帖子数将视时间而定。* m' G6 h" e. T+ k2 m8 {2 k
首先申明，收集的一些知识主要以网络资源为来源，如有冲突，" n# v% v4 E3 ^
尽请谅解。) ?. ^! C: _2 ^+ x7 k9 W
【劳法知识课堂】所介绍内容为大家普及知识学习之用，如有专家学者
. Q) i2 h" _( `认为太小儿科，请绕道。6 L- {: t5 G) V# V# B$ C
此【劳法知识课堂】共设十个部分进行分类，如果分类不是很恰当，! S" V9 F, w3 g+ ]% p
也请谅解。
; A* y8 J& p& V7 \$ d
* i5 G' {* s4 w: J$ \3 m5 a$ V+ V注：下述帖子中，红色部分主题为最近一期更新内容，特此说明。
4 s! l/ x3 }1 z: B9 C0 m
) M. B6 B c2 z3 w【第一部分】、劳动合同$ q( F' J- R! D' i
2 H9 m2 Y6 {8 j【第一期】事实劳动关系主要的几种情形
' y5 e; U$ N8 \. N4 D$ R8 H0 A
【第二期】非全日制用工合同解除条件是什么?
! q5 `6 o( R; Y8 N4 G/ W- j8 b. F
【第三期】集体合同订立、变更、解除和终止
/ e- h* D" I* z6 L0 B7 I2 |, i: u; f) t
【第四期】试用期劳动合同解除如何处理?
9 l+ z* D- h* C- G( j' I, D9 [% {3 _1 V
【第五期】试用期外不符合条件可辞退吗？- |' e! M+ g+ U% F8 |: X0 s+ [
& X, N- D5 U& S8 y/ ~【第12期】居住证B证实施细则政策问答
* X7 b* i4 U% Y2 r2 O% `" F& l' O( \
【第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？$ |* |% a! l! h' w9 W
E8 [1 Q3 R( a【第21期】职工名册相关问题若干~
4 B# i- j% K( P' \+ B$ I; ]. R. f5 A! t7 a: f
虚位以待，敬请留意更新……
. _8 ]. r `6 |# y, o4 u1 i
4 K* w: Z: ~/ ~3 p【第二部分】、经济补偿) H* t/ ^! w0 X
1 e8 }# n2 c7 i1 i3 V9 W$ q【第10期】经济补偿金计算及支付指南0 V8 W2 p6 a; I
! X/ l* F# Z# n) b( _【第22期】经济补偿金的计税问题
4 M* ^! a6 x: ~) {) }5 T
! H( a9 T; N# s% p9 X% Q【第25期】经济补偿金：支付底限不是简单的工资*（N+1）. o) }- i. H3 F7 U; S; z7 v8 X/ J
' j( M/ C$ T6 c" T; P# g虚位以待，敬请留意更新……
5 \' p5 `; d$ }, X1 s' {; f/ ?% [4 y) l; l S# E/ {6 l0 u/ i1 ^ @
【第三部分】、工资福利, r; `/ D8 ~0 b/ {; U3 d6 [
【第11期】小时工的一些法律问题
% H# l8 J) ?9 i- o( M3 ~1 g8 q# ?0 X* Y
【第13期】医疗期基础知识! ^5 \& u. G' a9 p) N( n. T
) b' W! R' ?# w. k! s5 e1 |【第20期】休息日进行培训需要支付加班费吗（陌上雪友情赞助）6 s! _/ H1 U7 W }3 m
, f' h0 t$ J* X: ^0 b" a% C8 M/ `虚位以待，敬请留意更新……
- |* |7 O- u5 a) G
# O7 ], G" d8 H5 l% A3 S; m) [【第四部分】、竞业禁止4 E9 ?2 U. w# [: F1 Z. \1 Q
【第15期】竞业限制知识若干及相关法律条文 ; T& r/ v% H- ?. F0 R* R5 B. N
( ~) Y6 `. C- Y5 D& M【第16期】商业秘密知识若干及相关法律条文
) {$ k; w" ]: p) W7 c5 j1 K: s* ?+ I3 X1 r1 h
【第18期】 （4月活动）浅谈竞业限制（TOHEY友情赞助）( V" q8 d. a0 j$ D- m8 K
5 O+ [( n- S& O' r$ Z' T
虚位以待，敬请留意更新……
1 n2 `& M. |" q$ A5 t; Q* d1 y2 h, ]; A, e" a# E
【第五部分】、服务期3 w0 a) \! b2 _" f
0 l+ T3 u1 k7 U# r6 P
【第14期】培训协议知识若干及相关法律条文
; O4 U# |, ]. u6 S
& H" G5 k" w) n虚位以待，敬请留意更新……
5 h. |$ q; E: Q/ I9 O
9 |: K, ?5 P w* k+ `# z* U, Z【第六部分】、工时休假
v, y5 j2 X: U: a5 n& v8 Z! [ \2 M: O, Z+ T5 |
【第六期】工时与休息休假政策解答（一）
4 s3 @7 t& q3 b( g# Z# W8 Z9 ]; N+ u H5 A; }% z6 s
【第七期】用人单位不得强迫劳动者加班，每月不超过36小时
& p( a v8 j& A$ O, Z& @2 p: ~% v6 g, y9 C+ T
【第24期】各类假期扫盲贴之一：带薪年休假
* G% [" M- B W) r- U; v+ m
# x! E2 W8 c1 Z" q- g
8 g( ?6 h4 ?. {% j/ Y, K虚位以待，敬请留意更新……! R# @8 ?6 M U. ]# j
! M% ]" \% F( s5 m* X4 J; d2 N【第七部分】、社会保险# j3 ~, N, w7 X' ?
【第8期】《工伤保险条例》的新旧看法9 E! }3 P. O; d5 q+ m! s0 C, `
8 u5 m2 P+ u3 d【第9期】新《工伤保险条例》对车祸的理解& q) n3 Y/ Z: [, h1 l
9 v) z) T: d8 j- [5 O8 ]【第17期】非全日制员工是否缴纳社保？
O$ ]% {$ |/ _$ C# o/ n& T
7 h$ O- B/ c# g4 L( F虚位以待，敬请留意更新……# t% d) C* v1 ~5 |/ A
! Z- @! w9 _ t$ M% Z2 v
【第八部分】、女职工权益9 L( x- c4 i& `6 C, d
8 y- z: h: u7 t# x7 m# Q虚位以待，敬请留意更新…… f! N1 ^+ B" }. A
% A4 m# |! V& f$ g; E7 i【第九部分】、劳动仲裁与诉讼
" n3 `% H0 H6 [' Q& G4 J" k2 u8 K; |( ~
虚位以待，敬请留意更新……: u" Y( l$ I+ a) ?; K% t
# x# w% T0 o* L: t3 A. ]: C5 R
【第十部分】、其他) P8 X5 W0 K' u, I* D2 H6 Y! W
' I! a! Q* K l* X6 U0 R
【第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干( ? t! x3 Y4 W6 T$ z
9 L4 Z* ?. b% p F
虚位以待，敬请留意更新……
# T8 D3 f* h, A: w0 y
* L4 R/ K" E. U1 j1 j& q9 J8 m* z- Q如时间上没有问题，将每周进行一次更新，敬请留意！
6 x( z2 g$ B, Z% _+ v2 |4 p5 A# y* q0 H" m- ]
另外我们可爱又尊敬的安爸同志曾经发过一篇帖子% {7 F& ~6 S! X- S6 ^. J
【劳动与法版块常见问题解答】
+ u0 o( Z( j3 n8 U. K+ Yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=190590&from=recommend_f
2 [( P$ e2 j3 c% g# u大家有空也可以学习一下。8 f7 h( w) B y. Y, d, J
+ R( U) Z* a9 S/ q' L+ X! j5 R/ K4 r2 `) D c
本帖最后由 viviangemini 于 2011-7-12 13:35 编辑
$ r/ z0 ]' V6 d, j3 J# U- o) f) u+ {
' i6 P: ^; S; Y/ ^0 V# M2 Y
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发表于 2011-2-21 21:46:56
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