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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-10-15 16:57 编辑 % T: ?5 g& W& i Z
% n+ ?' |2 u) x I( \; c. U
初来中人网做实习版主，诚惶诚恐。既然做了这个版主，就要对这个
2 x/ `" j! C2 X; ]% p9 v2 R头衔负责，又要为大伙负责。特从即日起，设立【劳法知识课堂】专栏。
* ]) b! `& y/ @' p I4 d' a将依据情况，每周更新一次，每次更新帖子数将视时间而定。" W* W5 k! `7 H4 v3 X/ [. b0 r
首先申明，收集的一些知识主要以网络资源为来源，如有冲突，
* o& B6 F4 W5 W尽请谅解。
4 K4 u$ d6 Y: [4 x0 {# d【劳法知识课堂】所介绍内容为大家普及知识学习之用，如有专家学者* V6 V; t' G6 Z' M
认为太小儿科，请绕道。; `" v" l' q7 n N
此【劳法知识课堂】共设十个部分进行分类，如果分类不是很恰当，
/ r8 B. B# _3 I0 w9 t1 l也请谅解。7 h( p) t5 m4 M* A# ]: H; l
5 N: }& E b8 F! s4 X6 m/ o
注：下述帖子中，红色部分主题为最近一期更新内容，特此说明。
* C! V' _; g- |) y5 W6 L- ^3 f: e% N7 m' X \! e
【第一部分】、劳动合同" g* [3 e/ h4 j% C# O
4 [: h6 w3 X2 u0 z& w
【第一期】事实劳动关系主要的几种情形: c- R. O% @8 F6 i+ J" ?; v
/ x5 @6 S; w- ]3 P( \7 z【第二期】非全日制用工合同解除条件是什么?
& Z6 q5 M+ R+ A L1 `% O
% C9 m% ^# F. E5 _& T: q( |" q- J【第三期】集体合同订立、变更、解除和终止" q2 b+ b/ p& H4 |& X4 Y9 `1 G* }
0 H( c* N# l P8 Y【第四期】试用期劳动合同解除如何处理?5 C5 }; R. }/ U- i1 H5 U
# K9 Q0 b2 [ N5 c$ ~% J8 r! K- ]
【第五期】试用期外不符合条件可辞退吗？: G9 x! m! n* U, }* Y
4 \' q0 h2 g" \ ~8 L【第12期】居住证B证实施细则政策问答3 e9 @( v/ Y( F% I; c
4 X% ^) p4 k1 x I. Q/ E【第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？9 A0 Y0 q* _0 K, d+ g
$ x. j- { \1 k8 `2 P2 A( |! U
【第21期】职工名册相关问题若干~
# R' i5 W6 G8 V& t8 h; F1 y2 X7 p+ _/ o
虚位以待，敬请留意更新……# R0 l5 j& {1 B4 A! u6 f& m
" Y1 r. _# Y$ I7 D, u& I
【第二部分】、经济补偿0 l) ^+ V, a2 C( `. n
7 ^* d" y: k" @, _: o, h' v【第10期】经济补偿金计算及支付指南) ~! ?, C3 Z2 O* B4 H
- u A5 W4 h" z【第22期】经济补偿金的计税问题6 t1 P* r1 A3 Q: w7 v/ q
8 b" j: e* g+ U/ e
【第25期】经济补偿金：支付底限不是简单的工资*（N+1）9 y6 K3 g3 Z+ o. [) r
/ y# Q- Q' f1 |& m5 A% w+ L
虚位以待，敬请留意更新……* P# l. Y% ]3 e" \* e
3 [3 _; Q( K8 C【第三部分】、工资福利 l! R2 C* h% K3 k- d6 F
【第11期】小时工的一些法律问题8 `3 _. j+ a+ B' j
$ q4 H. t' i6 b2 `0 Y【第13期】医疗期基础知识; `: c+ [& P# I& n% E4 C* y( t
% Z E+ S) |) r6 |! P, b【第20期】休息日进行培训需要支付加班费吗（陌上雪友情赞助）
' o# _1 T5 O* Z T; e
7 ~) d& v; K* q& `虚位以待，敬请留意更新……
/ L! M; h3 r$ X' ~' Y* f( J" w. o8 }
【第四部分】、竞业禁止
6 ?3 E1 y- K! }$ t7 y9 R# D s【第15期】竞业限制知识若干及相关法律条文 ' O+ I* M1 D( w
5 h7 ~# P8 ?8 Y% x6 m【第16期】商业秘密知识若干及相关法律条文
8 ~/ N3 x$ [7 @" r
; C: Y9 ^0 G! q4 S1 `【第18期】 （4月活动）浅谈竞业限制（TOHEY友情赞助）$ b* [# s7 N1 y6 d0 w
. u% X4 s- w) @# R2 L
虚位以待，敬请留意更新……
. X# q; d4 v! L1 D7 ~$ { N3 ^! c7 E" N6 @3 e- P6 T. N
【第五部分】、服务期, E$ |( _3 l; j& c
0 h* W2 g4 @' g5 M
【第14期】培训协议知识若干及相关法律条文 9 l8 N3 A v/ Y+ R
. B4 V% N( q! a: y' ]2 N虚位以待，敬请留意更新……6 t7 J" o& v) x- c3 y
3 i4 C% c. {; D
【第六部分】、工时休假' K$ k# I- F( A9 ] L+ t. n
$ U# |4 L* x. m t
【第六期】工时与休息休假政策解答（一）
2 M3 E ]% z/ ~* w1 ]* X6 g+ d% a6 v. s& M# a0 S, M O
【第七期】用人单位不得强迫劳动者加班，每月不超过36小时: A& Q9 U" X$ J, f n
- }: p E, L8 R F! [
【第24期】各类假期扫盲贴之一：带薪年休假
; M( E S, ?- }4 l' C2 m1 x9 U) u
6 O7 d/ O# M: `3 }, g) V虚位以待，敬请留意更新……8 u. b) e! q6 C' Y2 S* ^( W
8 [. T3 P" W3 n7 S! B4 t【第七部分】、社会保险# g6 y9 S9 F: N4 E5 n$ b
【第8期】《工伤保险条例》的新旧看法
% @8 M4 q4 z1 q* M; z! q0 y, ]
: l* k! b$ b ^9 s! D【第9期】新《工伤保险条例》对车祸的理解) v' T9 C [/ |. N
& m! a' W6 G$ s' O; g' E【第17期】非全日制员工是否缴纳社保？ 7 H& a8 O6 i9 I* F* A4 f! |; f
, @7 y7 b9 T5 `# N
虚位以待，敬请留意更新……5 `9 t( r0 k& v" Y* m) u+ w
* l/ k, b5 [& |- J2 Z. v- A【第八部分】、女职工权益( U7 o& |+ \. Q( F% ?
3 ~) F% o/ ^7 Q0 u- X, M& J9 G# \! \2 L
虚位以待，敬请留意更新……0 r1 l6 U9 A0 Y$ e+ U
7 m% c/ |7 l4 l, ?. _; k( g1 r
【第九部分】、劳动仲裁与诉讼
# }& z, O$ y# t. G, W
' g$ z9 ?. H0 w A虚位以待，敬请留意更新……6 B* S0 t+ q4 Z/ y4 k, t$ S \
0 z1 R; g3 X8 z0 [/ u
【第十部分】、其他9 A0 z( X4 `8 p
7 ]! s) w( w: {- N2 w. ^$ E0 A
【第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干
* }( e8 l, `4 l8 u0 d7 ?( u2 z
) T0 ~- P ~2 b) r虚位以待，敬请留意更新……& y! [9 s2 V$ Z' j9 e5 Y s
- T6 x+ _, z& ]1 I. [
如时间上没有问题，将每周进行一次更新，敬请留意！
4 e5 q$ H! {) q
8 D: H7 v# e, l另外我们可爱又尊敬的安爸同志曾经发过一篇帖子
" Y8 Z. ?) M$ {9 S. n【劳动与法版块常见问题解答】
" Z+ j! N; X, Ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=190590&from=recommend_f
8 n, D4 H0 B$ @$ s) O. \8 N大家有空也可以学习一下。
4 d. f7 p: ], m% J& k {; j: D5 N+ Q# o$ A
7 X0 n' R, @7 M9 m" L
本帖最后由 viviangemini 于 2011-7-12 13:35 编辑 4 l; U. S7 K a
0 S( a0 ]6 [+ |0 \
7 }$ k; B% o& ^ |
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发表于 2011-2-21 21:46:56
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