HR的最基层是什么

明筱白

HR按职位和工资待遇由高到低依次为：

1、HR Supervisor-人力主管主管
2、HR Officer-人力资源主任

5 x$ ~# ]" g* n  q3、HR Executive-人力资源专员（人事经理）
& S$ h+ s+ H/ T4、HR Assistant-人事助理所以，HR的最基层是人事助理

人事助理的岗位职责是：

(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
6 a* n/ b. y; Q  M, ^(2)参与公司行政、采购事务管理。
) p4 }0 x: o) H9 u(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
& Q" |5 B0 D( @  {  ?" e2 j(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。
$ T/ o) k2 u% ?  b(5)负责编制全体职员的花名册。
(6)按时做好月报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。
- R- v2 L. A; o. d, W; a(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

猎头行业的岗位职责：

（1）诚实守信，保密

（2）悬赏猎头

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我从智联经纬拿到证书之后，就是从公司最基层做起，做的招聘，现在不了，现在还不错

明筱白

HR岗位体系一般是
CHO（首席人才官或首席人力资源官）
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疲倦的忧伤 发表于 2011-2-24 11:03

! D7 D# W. }- j& W" ]

HRM的几个原则：

SMART原则

（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）

* n5 j; b/ W: R4 h& X——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

# \3 o( T" X4 V# W——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

$ ]6 R: Y5 w( r' a: x——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

/ k3 i& k% s3 j9 X0 \# s——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；

; N# ^) Y, I. f' P) P/ m——T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限

疲倦的忧伤

HR岗位体系一般是
/ u2 Y6 M, y; wCHO（首席人才官或首席人力资源官）
1 |5 C8 K" B6 t+ I( {人力资源总监以及各模块的总监，如招聘总监，薪酬总监等等
& o: N, J. P9 Q人力资源经理以及各模块的经理
  [7 l8 j& X% b3 \. v人力资源主管以及各模块的主管
9 g& R9 O0 V: n! W( k% e  ]人力资源专员以及各模块的专员
6 S2 L- a( h8 \/ ]人力资源助理以及各模块的助理
人力资源文员以及各模块的文员