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[求助] 员工不辞职也不上班,该如何处理?

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发表于 2011-2-24 14:15:45 |只看该作者 |正序浏览
春节前,一位员工提前请假回家过年,当时老板准假(无书面准假的记录,只是口头上的)。( w( _' a% J* ]$ O  C2 Q
1 b: D! P# _7 A8 C; s" G" k
春节后该员工说,春节期间其父亲脑溢血,需照顾父亲,并且由于家中弟弟妹妹年幼,出现如此变故无法回公司上班。她说等家里情况稳定一点,还是想回来上班的。
" h6 p/ B" |8 v; l) R% l9 R7 V! v+ F8 T& G  M1 @
然后,公司任何人便联系不上她了。由于该员工平时表现也一般,公司现在决定她哪怕回来也不要她了。: G3 I/ M% ~! [" X: M$ N; ^
' a( h: b: O7 e: n" T9 d& p0 ~
该情况,人力资源部该如何处理?
' `, H: W+ v/ e5 t! k1 D( P4 d; O5 s0 _2 g8 k/ B6 a  X3 R
跪求方案!2 R- q, E! h1 K7 A# O
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发表于 2012-7-11 09:48:19 |只看该作者
gracechenabc 发表于 2011-2-24 14:25 2 N1 I% h# \) T' r7 n
谢谢,可是她说老板答应她请假的。可是没有任何手续,你说晕不晕。现在社保已经停掉了。但是他劳动合同存续 ...
* u& v$ ~9 O+ F" ?7 y$ C8 q% Z5 U
不解除劳动关系,就可以停社保?你们那边可以这样操作嗒?
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我考证 乐分享勋章 办公室点名活动小金人

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发表于 2012-7-11 09:38:53 |只看该作者
旷工,邮寄ems做解聘。
大的培训啊……
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发表于 2012-7-11 09:14:32 |只看该作者
学习了,谢谢
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hytao    

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发表于 2012-7-9 16:52:30 |只看该作者
西西里3654 发表于 2012-7-9 16:26
! ]; T! {* q6 Z* ]! c你好,我们公司现在也遇到员工擅自离职的问题,希望能向您请教一下,具体是怎样处理才能规避日后的仲裁等 ...
3 \9 O' F* J4 b2 \6 m3 s
其实,只要完善了请假制度,应该基本上就没什么问题了吧。请假方面都按制度做好了,出现这样的事就好办了。
为了大家,小家,妻儿老小,而坚持不泄的奋斗。
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发表于 2012-7-9 16:26:02 |只看该作者
强强子 发表于 2011-2-24 14:45
7 L% J' Z4 l0 V- Qems快递书面通知,然后可以网上查询签收记录保存。我们跟别人打官司,都是这么干的。 ...

- o, p* J  O& m你好,我们公司现在也遇到员工擅自离职的问题,希望能向您请教一下,具体是怎样处理才能规避日后的仲裁等风险呢?
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发表于 2011-3-6 00:31:05 |只看该作者
顶起!谢谢分享!
I BELIVE I CAN FLY .
KEEP MOVING . .....
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发表于 2011-3-5 23:40:58 |只看该作者
同时,再以电子扫描版本的,发到他邮箱
一花一世界,一世一浮尘
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发表于 2011-3-5 23:40:23 |只看该作者
回复 8楼 gracechenabc 的帖子- V3 ^' C8 z, n6 M8 T- z5 o# K
& v$ e4 M8 T" `3 A  d4 N

% L! h, R1 e9 g   
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发表于 2011-2-26 11:41:47 |只看该作者
按照员工的通讯地址给他书面的解除劳动关系证明即可
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