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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工不辞职也不上班，该如何处理？
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[求助] 员工不辞职也不上班，该如何处理？

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gracechenabc 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-24 14:15:45 |只看该作者 |正序浏览
春节前，一位员工提前请假回家过年，当时老板准假（无书面准假的记录，只是口头上的）。
4 N. }( k0 ]) u) a% T; q+ O, a: _3 _& t( }, ^
春节后该员工说，春节期间其父亲脑溢血，需照顾父亲，并且由于家中弟弟妹妹年幼，出现如此变故无法回公司上班。她说等家里情况稳定一点，还是想回来上班的。4 ?9 t! l6 i% @

! J/ q) I5 F1 E; t然后，公司任何人便联系不上她了。由于该员工平时表现也一般，公司现在决定她哪怕回来也不要她了。! `$ `& w# J- M' o+ Q$ [' r# }( g

  e/ O3 s0 [/ j" a% Z4 L该情况，人力资源部该如何处理？
, H5 [4 L9 h6 {2 @0 H* Y( K; [( Q  M& ~
跪求方案！7 `7 Q; Q, d5 R1 W* P
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subway_jj    

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发表于 2012-7-11 09:48:19 |只看该作者
gracechenabc 发表于 2011-2-24 14:25 " K$ |+ E! r0 U7 a& h. O6 |5 C- s
谢谢，可是她说老板答应她请假的。可是没有任何手续，你说晕不晕。现在社保已经停掉了。但是他劳动合同存续 ...

2 N( z' U- [- a" r; h) I不解除劳动关系，就可以停社保？你们那边可以这样操作嗒？
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祖朝野 中人网电话实名   

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我考证 乐分享勋章 办公室点名活动小金人

31楼
发表于 2012-7-11 09:38:53 |只看该作者
旷工，邮寄ems做解聘。
大的培训啊……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-7-11 09:14:32 |只看该作者
学习了，谢谢
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hytao    

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发表于 2012-7-9 16:52:30 |只看该作者
西西里3654 发表于 2012-7-9 16:26
7 t  k% M3 |1 w' ?/ S/ H( o- ]你好，我们公司现在也遇到员工擅自离职的问题，希望能向您请教一下，具体是怎样处理才能规避日后的仲裁等 ...

' o2 ^. p) A8 d! m# C; g) S其实，只要完善了请假制度，应该基本上就没什么问题了吧。请假方面都按制度做好了，出现这样的事就好办了。
为了大家，小家，妻儿老小，而坚持不泄的奋斗。
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西西里3654    

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发表于 2012-7-9 16:26:02 |只看该作者
强强子 发表于 2011-2-24 14:45
8 L* t& `: l) \0 ?6 j' X0 yems快递书面通知，然后可以网上查询签收记录保存。我们跟别人打官司，都是这么干的。 ...

0 L6 w& _$ Q& e7 o  a7 v9 i8 p$ Y你好，我们公司现在也遇到员工擅自离职的问题，希望能向您请教一下，具体是怎样处理才能规避日后的仲裁等风险呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wtcq1014 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-6 00:31:05 |只看该作者
顶起！谢谢分享！
I BELIVE I CAN FLY .
KEEP MOVING . .....
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-5 23:40:58 |只看该作者
同时，再以电子扫描版本的，发到他邮箱
一花一世界,一世一浮尘
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-5 23:40:23 |只看该作者
回复 8楼 gracechenabc 的帖子+ e* U2 J- l; z9 @* y: `

! p+ `8 ?4 i1 }1 y2 P* j
( E: A1 ]2 K4 h4 ~! i( l6 B. |   
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s80s1b27    

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发表于 2011-2-26 11:41:47 |只看该作者
按照员工的通讯地址给他书面的解除劳动关系证明即可
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