员工不辞职也不上班，该如何处理？

gracechenabc

春节前，一位员工提前请假回家过年，当时老板准假（无书面准假的记录，只是口头上的）。
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1 j( S; O' s9 p; @# m  Z7 N4 F春节后该员工说，春节期间其父亲脑溢血，需照顾父亲，并且由于家中弟弟妹妹年幼，出现如此变故无法回公司上班。她说等家里情况稳定一点，还是想回来上班的。

然后，公司任何人便联系不上她了。由于该员工平时表现也一般，公司现在决定她哪怕回来也不要她了。
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# X3 E' x& Q0 x) f% E; D6 [该情况，人力资源部该如何处理？

1 r$ Y# I: K9 {: E2 Y" w8 Z9 d跪求方案！

zhenxiaocc

书面通知其上班，不上班就是旷工，旷工按公司规定处理。

疲倦的忧伤

将人力资源部门的有关假满请回岗的书面通知通过挂号信的形式邮寄给她，如果到了规定的时间还没有回岗的话就一纸解除劳动合同书邮寄给他。记得所有的邮寄文本均需留底稿，而且必须以挂号信的形式寄发，这样有证据可查，免得员工到时候抵赖~~~

gracechenabc

谢谢，可是她说老板答应她请假的。可是没有任何手续，你说晕不晕。现在社保已经停掉了。但是他劳动合同存续期间，如果出现工伤还是公司的责任了。

非非007

书面通知其上班，不上班就是旷工，旷工按公司规定处理。

非非007

同意楼上

gracechenabc

她春节后给老板打过电话，说等家里情况稳定一点再回来上班。当时老板居然答应她的。可是后来一直都联系不上她了。

gracechenabc

将人力资源部门的有关假满请回岗的书面通知通过挂号信的形式邮寄给她，如果到了规定的时间还没有回岗的话就 ...
( D; w( t( I! P) y. N疲倦的忧伤 发表于 2011-2-24 14:24

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9 L) F( r8 Z: @* b# K怎么留呢？复印一份？到时候她说我收到的不是这份，而是别的什么东西，我怎么证明我寄给她的就是我留底的文件呢？

xiaolini1212

首先，贵公司春节放假应该会有一个公司签字下发的文件，名曲规定了上班日期，该员工尚未履行正式的请假手续，据此，属于自动离岗行为，按照相关规定，连续自动离岗三天，发旷工通知书（规定回公司上班时间），连续离岗15天，发办理离职手续的通知书，此两份通知书都发送至起身份证地址。最终就算其不会来上班劳动关系自动解除。

疲倦的忧伤

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