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楼主: gracechenabc

[求助] 员工不辞职也不上班，该如何处理？

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wangkaidong

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秀才

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11楼

发表于 2011-2-24 14:32:43 |只看该作者

当时老板准的是“春节前提前请假回家过年”的假，没准年后的假，，从年后开始按上述诸位的办法考勤，注意过程中留好记录，包括文字和音像记录，若联系不上可考虑在媒体进行声明，，总之是可以按严重违纪（旷工）解除劳动合同的

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成几米

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12楼

发表于 2011-2-24 14:42:14 |只看该作者

答案已经呼之欲出了～

TO BE A BETTER MAN～

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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强强子

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13楼

发表于 2011-2-24 14:45:47 |只看该作者

ems快递书面通知，然后可以网上查询签收记录保存。我们跟别人打官司，都是这么干的。

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aionovo

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14楼

发表于 2011-2-24 14:59:00 |只看该作者

用EMS快递通知她在某年某月某日之前到公司报道，否则视为矿工，公司按照相关的规章制度与她解除劳动合同

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HR剑客

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15楼

发表于 2011-2-24 15:18:41 |只看该作者

通過EMS郵寄通知。

專業是受人尊重的起點。

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积木-jim

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解元

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16楼

发表于 2011-2-24 15:24:10 |只看该作者

书面通知其上班，不上班就是旷工，旷工按公司规定处理。+ ~4 E+ z8 z, h+ ~! x s
zhenxiaocc 发表于 2011-2-24 14:23

必须要这样做

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mabenli

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17楼

发表于 2011-2-24 15:29:59 |只看该作者

学习了不错

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gracechenabc

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18楼

发表于 2011-2-24 15:38:19 |只看该作者 |楼主

学习了。谢谢各位啦，长知识了，嘿嘿

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灭倭奴

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贡士

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19楼

发表于 2011-2-24 16:13:44 |只看该作者

版主已经说得很明白了，不用补充啦，呵呵

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langshi0716

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20楼

发表于 2011-2-24 16:32:55 |只看该作者

邮寄相关解除合同的信件或材料后，最好在公司内部发一个有关与该员工解除合同的文件，并张贴公示，同时拍下照片以便日后留用。

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