我该离职吗？纠结中

tinyukanhai

      最初想从事人力资源是因为在一家公司实习，我发现公司的伙伴同事都很有激情，也很认真的对待工作，但人力资源部却没有很好的发挥它的价值，没有很好的对这群人进行培养，指导。进去几个月，连一次谈话都没有。最后很多人都走了。这让我觉得一个公司人力资源工作做的好，那是很重要的。
   去年毕业之后，我就一个人来到东莞，因为学的不是人力资源，又没有经验。最后我选择了在一家企业从事人事文员的工作，想慢慢积累经验。但因为企业较小，而且又是传统的模具行业，受金融危机的影响。公司已由原来的二三百人缩减到只有50多人。而自己名义是人事文员，但还身兼经理助理和前台文员的工作。三个月后，由于表现还不错，直接上司让我接触一些面试，当他面试时，我在旁边旁听，平时也自己看一些心理学，人力资源的书籍。但公司主要招的是技术工，而自己对模具方面的知识了解很少，所以至今，我主要还是负责公司文员的招聘。
   现在的问题是：
1：平台较小。进公司已经有7个多月了，虽然在招聘方面也有了一点认识，但是如果我想继续向人力资源发展，那公司的这个发展平台，有点小，而且现在招人很难，加上公司地理位置，招聘薪资上缺乏市场竞争力，所以有时候一个月我都很难面试到10个人。
2：缺乏人指导。本来我的直接上司做HR也做了6年了，经验还是比较丰富的，但是因公司又开了另一个公司，目前处于创办初期，所以他的工作重心，不在这边。对于这边的其他招聘也不是很上心，我的进步可想而知。
3：工作的局限。前面说到，自己是人事文员，但还身兼数职，每天总有固定的事需要处理，像安排车，考勤，报餐，申购东西，药品，发放资料等等，很多时候，接触到真正人力资源方面的机会很少，只能有空时在论坛上转转。
4：工作的重复繁杂，无法感觉到自我的价值实现。做过前台工作的人都会知道，前台虽是代表一个企业的形象，但是它的工作本身是比较乏味的，类似花瓶。而经理助理的工作，我最多就是整理资料做成表格而已。所以最初那种自我价值的实现感，现在已经完全没有了，而且越感觉这样的工作，其实熟了，谁都能做。危机感就越大。
5：薪资太低。进来7个月，至今没有调薪，还是1300。原本面试哪天说好1500。后试工一星期之后变为1300。这是因为当时公司的文员都是1200-1300。因为孤身在这边找工作，而是当时确实经验很少，也就坚持了下来。我们公司是试用期一个月，但到第四个月才调薪考核。11月调薪考核，直接上司给我和人资助理打分太低，所以又没有调，然后说12月考察一个月，1月调，但一月过去了，还是没有。现在是这个月调，但是能调多少呢？其实现在也不单是因为工资了，总觉得心理受了伤。也许有人会觉得，不给你调，是因为我表现不怎样，但真实是，我们公司至今有进来6年的员工，工资都是2000。所以大家应该知道了吧！
   也许有人觉得我辞职就好了，但现在让我下不了决心的也有一些：
1：公司目前辞职的人很多，我走了，整个公司就只剩一个文员（共4个）了。行政部一共才3人，人资助理也想走，如果辞职，一时间很难招到人代替。这个有事实做依据。总觉得在这家公司也学了一些东西，这个时候走有点落井下石。
2：公司有个部门文员一直没有招到，我去年主动下那个部门学习了一个多月，现在只有我比较了解她的工作内容，而且她的职位是比较重要的。本来有个助理，但是他也离职了。而且哪个部门的上司很难相处，很固执。我最初下去也受了很多气。如果工作没人交接，上司又不悉心指导，我估计，即便招到人，也很快会走。所以在这个职位的人没有上岗，定下来前，我辞职，良心很不安。
3：我的上司虽然一直不给我加工资，但是在做事上面，还是教给我很多的标准。做为一个新人，遇到一个愿意指点你的上司很不容易。离开有背叛的感觉。
    现在很困惑，我是个道德谴责感比较强的人，平时也想太多，所以现在很难决定，希望大家能给予我一些建设性的意见。非常感激

望天的孩子

无论你做什么决定，我们大家都希望你过得好，工作的开心

zhenxiaocc

老实从HR的角度讲，不建议跳槽。不到一年的时间，真的就了解透彻了吗？能学习到的都学到了吗？不到一年的时 ...
祖朝野 发表于 2011-2-25 10:30

这是理智的劝说——确实，六个月的经历在面试官眼里几乎可以忽略不计，更何况自己是一个刚毕业的。难免会在你下一次应聘时给面试官一个不稳定、没耐力、不好学的不利印象（虽然楼主讲述的可以反映很好学，可没看到此文的面试官不知道）至于薪资，目前的1300不代表永远1300啊。在现有岗位上做好了，有发展继续做下去。没发展，积累了经验再跳槽也不迟啊。总之，才六个月，要心定点。

Cindy燕儿

忠心诚可贵，青春价更高！
跳吧！
对于这个问题，我感触颇深，作为过来人，我建议你一定要跳，但下一东家一定尽最大努力进大企业，它会给你一切的机会。否则你再在这个公司呆上2、3年，那个时候就后悔莫及了。

wangkaidong

应该辞职，工资太少，还没农民工和刷盘子的挣得多那，怎么生存，怎么实现自我价值啊，，企业还不讲信誉，前景也不好，，听我的，辞职!

小差火

你觉得你得到的是大于你的付出，还是小于你的付出，若是小于你的付出的话，还是走吧！
什么地方不能锻炼人呢？！

jessicabb

建议楼主多点学习HR知识，然后跳槽，楼主这么上进，一定会成为一个强大的HR的。加油！

刘艳艳

边招新人，边找工作

祖朝野

老实从HR的角度讲，不建议跳槽。不到一年的时间，真的就了解透彻了吗？能学习到的都学到了吗？不到一年的时间都不能算合格的工作经验，只能是一个经历。基本没什么职业资本可言。
从个人来说，我觉得多沟通吧。沟通你对待遇的想法，多跟你说的有经验的上司沟通想法，最大能力的去学习积累。而且，你能保证你的下一份工作不会像现在进入一个循环吗？待遇啊、发展机会啊什么的，都太不确定。

不吃韭菜

回复 14楼 疲倦的忧伤 的帖子


    裸辞不是为了休息，而是为了有一个更为积极、放松的心态去对待下一份工作。
骑驴找马的确可以减少风险，但是就楼主当前的工作状态看来，她自己对现有工作已是应接不暇了，再抽出时间去找下家，说实话，我不觉得这是楼主这样性格的人能做出来的事，因为这样分散精力对现有的工作和新工作的寻找都会产生或多或少的不良影响，而且她还有很大的的道德顾虑。倒不如把手头上的事情处理掉，做好交接，给自己一个缓冲期，再抖擞精神重新回归更好。