我该离职吗？纠结中

tinyukanhai

      最初想从事人力资源是因为在一家公司实习，我发现公司的伙伴同事都很有激情，也很认真的对待工作，但人力资源部却没有很好的发挥它的价值，没有很好的对这群人进行培养，指导。进去几个月，连一次谈话都没有。最后很多人都走了。这让我觉得一个公司人力资源工作做的好，那是很重要的。
   去年毕业之后，我就一个人来到东莞，因为学的不是人力资源，又没有经验。最后我选择了在一家企业从事人事文员的工作，想慢慢积累经验。但因为企业较小，而且又是传统的模具行业，受金融危机的影响。公司已由原来的二三百人缩减到只有50多人。而自己名义是人事文员，但还身兼经理助理和前台文员的工作。三个月后，由于表现还不错，直接上司让我接触一些面试，当他面试时，我在旁边旁听，平时也自己看一些心理学，人力资源的书籍。但公司主要招的是技术工，而自己对模具方面的知识了解很少，所以至今，我主要还是负责公司文员的招聘。
   现在的问题是：
1：平台较小。进公司已经有7个多月了，虽然在招聘方面也有了一点认识，但是如果我想继续向人力资源发展，那公司的这个发展平台，有点小，而且现在招人很难，加上公司地理位置，招聘薪资上缺乏市场竞争力，所以有时候一个月我都很难面试到10个人。
2：缺乏人指导。本来我的直接上司做HR也做了6年了，经验还是比较丰富的，但是因公司又开了另一个公司，目前处于创办初期，所以他的工作重心，不在这边。对于这边的其他招聘也不是很上心，我的进步可想而知。
3：工作的局限。前面说到，自己是人事文员，但还身兼数职，每天总有固定的事需要处理，像安排车，考勤，报餐，申购东西，药品，发放资料等等，很多时候，接触到真正人力资源方面的机会很少，只能有空时在论坛上转转。
4：工作的重复繁杂，无法感觉到自我的价值实现。做过前台工作的人都会知道，前台虽是代表一个企业的形象，但是它的工作本身是比较乏味的，类似花瓶。而经理助理的工作，我最多就是整理资料做成表格而已。所以最初那种自我价值的实现感，现在已经完全没有了，而且越感觉这样的工作，其实熟了，谁都能做。危机感就越大。
5：薪资太低。进来7个月，至今没有调薪，还是1300。原本面试哪天说好1500。后试工一星期之后变为1300。这是因为当时公司的文员都是1200-1300。因为孤身在这边找工作，而是当时确实经验很少，也就坚持了下来。我们公司是试用期一个月，但到第四个月才调薪考核。11月调薪考核，直接上司给我和人资助理打分太低，所以又没有调，然后说12月考察一个月，1月调，但一月过去了，还是没有。现在是这个月调，但是能调多少呢？其实现在也不单是因为工资了，总觉得心理受了伤。也许有人会觉得，不给你调，是因为我表现不怎样，但真实是，我们公司至今有进来6年的员工，工资都是2000。所以大家应该知道了吧！
   也许有人觉得我辞职就好了，但现在让我下不了决心的也有一些：
1：公司目前辞职的人很多，我走了，整个公司就只剩一个文员（共4个）了。行政部一共才3人，人资助理也想走，如果辞职，一时间很难招到人代替。这个有事实做依据。总觉得在这家公司也学了一些东西，这个时候走有点落井下石。
2：公司有个部门文员一直没有招到，我去年主动下那个部门学习了一个多月，现在只有我比较了解她的工作内容，而且她的职位是比较重要的。本来有个助理，但是他也离职了。而且哪个部门的上司很难相处，很固执。我最初下去也受了很多气。如果工作没人交接，上司又不悉心指导，我估计，即便招到人，也很快会走。所以在这个职位的人没有上岗，定下来前，我辞职，良心很不安。
3：我的上司虽然一直不给我加工资，但是在做事上面，还是教给我很多的标准。做为一个新人，遇到一个愿意指点你的上司很不容易。离开有背叛的感觉。
    现在很困惑，我是个道德谴责感比较强的人，平时也想太多，所以现在很难决定，希望大家能给予我一些建设性的意见。非常感激

Mark.Yao

要辞职，先要擦亮眼睛。

sevenvsxiao

我的积分又不够了  哎呀 烦躁  我来刷的分

vivian wei

可以看出楼主是一个很上进之人，其实很多时候，因专而精，只有在某方面积累多了，才能有自己的比较优势和竞争力；目前，平台小了点，事情杂了点，HR本身的工作涉及的不多，薪资也确实少了点。
楼主之所以留下来，主要是自己的道德心，谋求更好的发展不是背叛，如果能招到人，做好交接工作，是最好；如果暂时招不到人，又想离开，可以将手头的流程化的事写成文档，尽量使新人可以熟悉工作流程，开展工作。
个人觉得楼主可以找找新工作。

雪燕

问问自己，在这里是否还有成长的空间，公司的问题不是你的存在就可以解决的。。

loulan777

     本身选择就是个难事情，何况对职业生涯有很大影响的工作。
     LZ所列的几条都是从企业角度出发，基本是站在公司领导的角度在看公司发展。
      在找工作过程中，公司和个人地位是平等的，你为公司付出多少，公司给你回报多少。前提是付出与公司所给是对等的，从这么多人离职看，我感觉是存在不对等的。我举双手赞同工作中要付出全力，同时提醒你的是在给公司考虑的时候不要忘记了考虑自己，你没有为了公司发展考虑的义务。个人感情可以以后继续沟通，没有过不去的火焰山。
      工作中遇到挫折时是成长的好时机，可以把这个时期看做一个机会。同时考虑好这样一个工作、公司是不是能够给自己未来几年的成长提供平台。
      上面说的公司内部的事情，现在跳槽要考虑一下是否能找到合适的工作，半年的工作经验可能对很多单位来说吸引力不够。
        给自己半天的时间，静下心来想想，做个决定。

活跃在东方

“但公司主要招的是技术工，而自己对模具方面的知识了解很少，所以至今，我主要还是负责公司文员的招聘。”
看到這一條，還是覺得學習方法不夠：
不是機械模具專業的對模具知識都會缺乏，但人資不可能對每個崗位都很熟悉，面試時
可以拿出模具圖紙考應聘者或根據要求畫出平面圖、三維圖等，慢慢的我們自己也掌握
不少。

sky_915501

你和公司签的不是终身合同吧？既然公司没有承诺照顾你生老病死一辈子，你就该为自己着想。

lmc0726

楼主，您是一个非常善良的姑娘（凭经验判断）。如果您能够选择一个大的公司，找个专业的、乐于分享的师傅，将来必定是人力资源高手（您已具备潜质）。
我的观念是，下定决定离开！，楼上的说的非常对，把您目前兼职的各岗位写成岗位说明书，让它传承下来。

山村牧童

加油！家家都有一本难念的经，任何一家企业都有一些实际的困难！