笑谈《西游记》中的企业文化

小小香儿

在进入21世纪以后，企业文化已成为参与全球竞争的通行证，没有这张通行证早晚会被淘汰出局。那么企业文化从业人员应该具备什么样的素质呢？《西游记》的团队管理文化值得我们借鉴。
一、企业文化从业人员应该是 “布道者”，应当具备象唐僧一样的“定”化。
1 O4 X' q$ L- J为什么说企业文化人员应该是一名布道者呢？作为企业文化工作者，我们必须认识到企业文化的形成是企业发展到一定阶段的必然产物。企业文化与企业发展相辅相成、密不可分。企业文化是一种“看不见的资源”，同土地、资本、设备、人员等有形资源有机结合，能为企业创造出新的价值。每一个企业都有其独特的“看不见的资源”。丰田公司前任会长花井八郎说它“像空气一样重要，而且像家风和国民性（注：民风）一样，是长年累月而形成的宝贵的文化遗产”。企业文化——“看不见的资源”应该是企业之“道”，企业文化人员怎样去把这种“看不见的资源”完整清晰推广传达下去，我认为企业文化人员就是宣扬这个“道”。在这里，我认为企业文化人员要想宣扬和推广企业文化，就应该对企业文化有一种“定力”然后去化“道”。
4 P% h5 c/ ]- b: e, u6 D说到这里，我不禁想起了《西游记》中的唐僧，他为了到西天取经，历尽艰难险阻，但是从来没有放弃和气馁，始终无比虔诚推崇和信奉“佛”，任何困难和诱惑都没有改变自己的信念，所以最终经历九九八十一难，取得真经。我们企业文化人员不就是弘扬和推广我们企业的“道”，如果在我们的心中对企业文化产生置疑的念头和想法，那么我们还能努力去工作，那么我们拿什么让广大员工对企业文化认可和执行呢？
$ H4 P- P1 H7 r% [: {* g: [* ~6 P+ e中国有句古语：“志不同则道不合”。所以说我们只有生存认同基础上拥有共同“方向”，为了我们共同的方向而努力做到“行为认同”，通过我们的努力而达到我们心中共同的愿景——“情感认同”和“价值认同”。因此，在这里，我必须强调，作为北泰方向的企业文化人员确立自己为宣传“方向”文化坚定的意志和品德，象一位真正的“传道士”，去传授我们北泰方向的企业文化之道。
% ~, I- c' U1 c& h" `% M9 O二、企业文化从业人员应该是 “斗士”，应当具备象孙悟空一样的“能”化。
企业只有通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，在此过程中形成企业真正的文化。我们可以通过一个模型来认识企业文化的形成：企业通过制度上的改变促进和培养员工的新技能、新能力，达到行为上的改变，通过行为上的改变让他们对企业有一个新的认识和感知，经过一些时间，他们开始用新的态度来看待企业，就会慢慢形成或接近企业提倡的理念。企业文化的形成是一个良性循环的过程，没有尽头，体现在企业中的是生产效率的提高和凝聚力和增强。
8 L9 K9 @8 k# `( D; K做企业文化并不是简单的去说，而是在不断的推广过程中，善于总结、长于交流、精于提升。在“方法——对象（认同感）——执行”这样一个思路建立更打动人心的企业文化。这就象《西游记》中的孙悟空一样具有上天入地的能耐和七十二般变化。要把企业文化既能提升到应有的高度，变成阳春白雪；同样也能把企业文化推广下去，让任何人都能悉心领会。并且要把企业文化写在手册上的理念，变得活泼起来，生动而深刻地让广大员工而主动地接受。
$ N0 d1 k1 _0 m  G( j8 X- T三、企业文化从业人员应该是“杂家”，博采众长，应当象猪八戒一样食不厌“杂”。
5 k, {- a" M, v2 [0 b0 a企业文化涉及知识层面非常广泛，既包括了文学、哲学、管理学、社会学、逻辑学等多个学科，同时也必须了解和认识民族的风俗习惯、礼仪交往等诸多方面的知识。企业文化是传播学，为用的“全学”，百科知识、教育学、心理学，既要时尚又要传统，还有营销与法规。绝对靠素质胜出。这就要求我们企业文化人员是一个“杂家”，因此上这就要求我们必须放宽眼界，博览多学，不断地充实自己。
说道这里，我们就不由得想起了《西游记》中的猪八戒，我们的企业文化人员应该有他的好胃口、大肚量。可以吸收一切对于我们工作有帮助的知识和文化。只有在广学博览的基础上，我们不断融会贯通，那么我们才能不断加深对企业文化的认识和理解，这样才能把我们的企业文化建设推向一个新的高度和深度，也才能适应日趋激烈的市场竞争。
5 e& a+ \# M9 \) j; X四、企业文化从业人员应该是“实干家”，应当象沙僧一样地勤恳工作。
' g' s1 I7 m) S- i& ^' L企业的个性文化一旦形成体系，就需要进行传播和落实。除了做好企业文化的实施规划和计划外，企业领导的作用是非常重要的。领导要身体力行企业的核心价值观，同时领导尤其是高级领导要利用各种方式传播自己的文化、运用核心价值观来指导和规范组织的行为，我们称之为“布道”。
在《西游记》中沙僧勤勉刻苦，任劳任怨，为了取经的大业不计个人的利益，无私奉献，在取经的功绩里，有着他一份不可磨灭的贡献。
# e% R2 G6 b# E0 `& C0 J长期来看，没有强有力的企业文化，企业也就无法形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，是无法立于不败之地的。今天我们的企业文化从业人员必须深刻意识到这一点，更应该具备沙僧一样的“实干”精神，兢兢业业，一步一个脚印，不计个人私利，不计个人荣辱，无私奉献，构建“方向”文化，为了实现我们共同的“方向”而努力奋斗。

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摇曳的葵

上学时候老师就跟我们讲过
最好的团队是三国刘关张 不过太完美 可遇不可求
唐僧团队才是实务和普遍状况

梦慕汐

小香儿进步很大呀.

上善若水2010

个人比较推崇沙僧一样的实干家精神。企业里不需要有太多的声音，但一定需要有更多的脚步！

anchortools

我只有四个字说“学无止境”！

疲倦的忧伤

; _1 d& k3 e* v; l; T  Q+ ]7 y6 m好东西，学习了~~~

it99master

看来研究古籍的还挺多啊，西游记这师徒4人也算是被光顾频率比较高的了，不少人根据他们的个性特征进行管理上的比拟，也都很有道理。从佛教的本源来看，凡间多苦恼，原因在于三界，一是贪，二是嗔，三是痴，能够摆脱这三界，人就超脱而快乐了，孙悟空是嗔的象征，猪八戒是贪的象征，沙和尚是痴的象征，这几个人通过取经的活动一一被佛法教化，最终修成正果，也是在弘扬佛法的力量。

kongwu1981

西游文化太多类
0 P/ W6 {% O6 r$ X小香儿写的不错

山村牧童

感谢分享！谢谢！

hunsons

有两本书：孙悟空是个好员工 孙悟空不是个好员工 哈哈 西游记很值得研究，谢谢香儿分乡