一个白领孕妇的难道

美食

我们公司一位高级职员（副总级别），入司已经3年多了，并为公司作过许多贡献，老板也十分认可她。怀孕时正好受公司指派到异地开拓市场，由于怀孕的原因，公司给予照顾调回本部，但工资却降了几百元，公司说不出理由，她询问时老板或人力部总说要商量一下，研究一下，等老板答复等等等等，不知不觉已经过了六七个月了。 由于她很好强，故提出离职申请，公司也不批准，原因是合同未到期，而且公司等她生完小孩还将委以重任。如果她强行离职，需要承担违约责任。 7 {1 R8 m2 ^) v( [. Z, u: N她感到十分头疼，认为公司如果打算以后委以重任那现在就不应当降薪，现在降薪明摆着是认为她怀孕，工作强度减弱的原因。而且还不能向劳动部门投诉说工资因怀孕降低，因为工资的一半公司称为奖金，虽然奖金总是按月全发，没有和任何奖惩挂钩，是事实上的工资，但公司称是扣了奖金也就无法投诉了。 & n6 F$ d5 D* ^$ x她该怎么办呢？

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快乐永远

对一个要委以重任的人为了区区几百元值吗？ 8 s) ~" R! J5 L! {不是有人力资源部吗？他们没有考虑过怎样处理！！或者根本就是一个虚设？

landy76

其实公司这么做也无可厚非

我是蓝色的

心要放平，不要想的太多，要是心里特不爽就做好走人的打算

giliany

这公司的领导也太没水平了，无缘无故扣人家工资

雨蓝蓝

女员工的悲哀。

晨之火

关键要看薪酬体系的结构如何！

尘土

从法律上讲女员工有孕不能降基本工资，所在从案例上来看由于工资是由两部分构成故付诸法律的胜出性较低；（公司可以调岗调奖为由）；目前要做的是请假回家一方面调整心情有一个好的小宝宝的环境，另外公司必须为其交纳社会保障等等生子之后再另有打算

懒惰的猫咪

这位白领辞职公司还不批准，有的还主动辞退呢，为的是可免去90天的产假工资。哎，这样的公司，如何指望员工安心的为它干活啊。