中人网
标题:
一个白领孕妇的难道
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作者:
美食
时间:
2003-8-29 09:26
标题:
一个白领孕妇的难道
我们公司一位高级职员（副总级别），入司已经3年多了，并为公司作过许多贡献，老板也十分认可她。怀孕时正好受公司指派到异地开拓市场，由于怀孕的原因，公司给予照顾调回本部，但工资却降了几百元，公司说不出理由，她询问时老板或人力部总说要商量一下，研究一下，等老板答复等等等等，不知不觉已经过了六七个月了。
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由于她很好强，故提出离职申请，公司也不批准，原因是合同未到期，而且公司等她生完小孩还将委以重任。如果她强行离职，需要承担违约责任。
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她感到十分头疼，认为公司如果打算以后委以重任那现在就不应当降薪，现在降薪明摆着是认为她怀孕，工作强度减弱的原因。而且还不能向劳动部门投诉说工资因怀孕降低，因为工资的一半公司称为奖金，虽然奖金总是按月全发，没有和任何奖惩挂钩，是事实上的工资，但公司称是扣了奖金也就无法投诉了。
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她该怎么办呢？
作者:
fenghong
时间:
2003-8-29 11:33
标题:
诉诸法律
劳动法保护的弱者的利益，相对于企业，劳动者永远处于弱者的地位，只有拿起法律的武器，来维护自己的权益，不过，话又说回来，有时真的有点无奈。
作者:
长荣
时间:
2003-8-29 12:57
标题:
忍一何妨
如文中所说，诉诸法律是没有任何作用的，公司的行为并不违反劳动法。这全在老板的一念之间，工作绩效不全来自高强度的工作，说服老板的唯一理由：如果如此处理会影响某一层面员工的积极性且负作用的影响远大于省下的几个钱，反之则可作为人性化管理的一个例子。当然还要看一下公司有否规范此等行为的制度，若有，则忍一下自行消化又有何妨！
作者:
玉老虎
时间:
2003-8-29 13:08
标题:
可叹
老板会钻营
作者:
junezf
时间:
2003-8-29 15:36
标题:
哎~
老板真不仗义，为了几百块钱，丢掉了民心，丢掉了威信。
作者:
xitang
时间:
2003-8-29 15:58
标题:
对于女性，这是悲哀的
在法律上我觉得较难以解决，这就看老板了。
作者:
层楼
时间:
2003-8-29 16:09
标题:
为几百块钱
其实，她也明白，工资的一半是奖金，那么，由于业绩不如平时有所降低是合情合理的。
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不管老板怎样，工作喜欢做就做，不喜欢就离开。如果老板的做法是逆势而行，自然会倒的。
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我觉得，问题不在这区区几百元，这只是导火线。
+ w' c m( |" I* q" a
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做为老员工，如果很长时间得到公司的照顾，合作愉快的话，无论出现什么问题都有缓和的余地，现在看起来，是根本就有不满情绪。
作者:
inflexible
时间:
2003-8-29 16:42
标题:
乐观面对
人生中最重要的是什么？下一代的精神健康状况，延续生命的重任在身啊。每月几百元与之比较真是不值一提。
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为何不笑对此事呢？ “快乐的心态”将是你留给下一代的礼物！认同吗？
作者:
QQ牛
时间:
2003-8-29 17:06
标题:
可气
我觉得没有理由降低工资标准，少发奖金情有可原。因为奖金与业绩挂钩。文中的的这种情况是对女性的一种歧视，现实生活案例很多。
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这是一种以强凌弱的社会现象。
作者:
fcz128
时间:
2003-8-29 17:20
标题:
声援
太过分
作者:
镇琳
时间:
2003-8-29 17:28
标题:
照顾好自己吧
我认为她的工作量减少了，公司扣减绩效工资，应该是没有什么过错的，但是如果是因为性别歧视，那公司的做法是过分了。
作者:
kisk
时间:
2003-8-29 17:30
标题:
还有更悲哀的！
这位女性和我朋友的遭遇是相同的。但是已经算是遇到“明君”了，没被扣一半工资或逼她离职。绝大多数的女性都面临生育与工作的问题，其实，公司为女性员工提供孕期的适当照顾，适当降低她们的劳动强度是不吃亏的，但是，很多老板都心狠手辣，认为员工是在“占便宜”。我觉得人力资源部可以从几方面给老板开开心结，也为女员工们做做好事。
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1、此时对员工施以恩惠，将来会有更忠诚的回报。
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2、公司女员工不多，对外招聘时可作为公司福利和公司善待员工的有力证明。
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3、一位女员工一生只一次机会，要相信她们不是“故意”的。哈哈
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作者:
灵逸如梦
时间:
2003-8-29 17:42
标题:
看这位女士倒底是想做还是不想做了
如果降工资的部分只是工资的比较小的一部分的话，我想，也不必太计较了。
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如果一定要计较，那么三期一满，辞职走人的时候再说。
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公司的做法也不太漂亮。
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公司照顾员工，应该说说清楚，照顾调回，但工资略有下调，如果沟通的好的话，我想还是很得民心的。
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作者:
alicia
时间:
2003-8-29 17:44
标题:
可以到劳动部门去申诉
作者:
灵逸如梦
时间:
2003-8-29 18:01
标题:
看这位女士倒底是想做还是不想做了
如果降工资的部分只是工资的比较小的一部分的话，我想，也不必太计较了。
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如果一定要计较，那么三期一满，辞职走人的时候再说。
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公司的做法也不太漂亮。
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公司照顾员工，应该说说清楚，照顾调回，但工资略有下调，如果沟通的好的话，我想还是很得民心的。
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: k* ~* C! J3 A( @; P
作者:
mnsn
时间:
2003-8-29 18:36
标题:
退一步海阔天空
两个不如意的年轻人，一起去拜望师父：“师父，我们在办公室被欺负，太痛苦了，求你开示，我们是不是该辞掉工作？” 两个人一起问。
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师父闭着眼睛，隔半天，吐出五个字 ：“不过一碗饭”。就挥挥手，示意年轻人退下了。
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才回到公司，一个人就递上辞呈，回家种田，另一个什么也没动。
9 A) y# ~1 _' c( b9 o
日子真快，转眼十年过去了。回家种田的以现代方法经营，加上品种改良，居然成了农业专家。另一个留在公司的，也不差。他忍着气，努力学，渐渐受到器重，成了经理。
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有一天两个人遇到了。
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奇怪，师父给我们同样“不过一碗饭”这五个字，我一听就懂了。不过一碗饭嘛， 日子有什么难过？何必硬巴在公司?所以辞职，农业专家问另一个人：“你当时为何没听师父的话呢?”
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“我听了啊，”那经理笑道：“师父说‘不过一碗饭’，多受气，多受累，我只要想不过为了混碗饭吃，老板说什么是什么，少赌气，少计较，就成了，师父不是这个意思吗?”
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两个人又去拜望师父，师父已经很老了，仍然闭着眼睛，隔半天，答了五个字，“不过一念间”然后挥挥手……
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是不是很有意思呢？很多事， 真的是一念之间啊，所以在决定什么事时， 要多想想哦。
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作者:
傲笑生
时间:
2003-8-29 19:59
标题:
公司这样做让别人怎么有积极性去工作？
这种公司，离开的好。
作者:
天地花园
时间:
2003-8-30 00:02
标题:
忍，不然就炒老板尤鱼
很多公司都这样！从表现看公司确实没有违反法规，但没有人情味！如果考虑到怀孕后工作不好找或这份工作确实不错那就忍吧。当然，如果自己很有竞争力，不妨炒老板尤鱼，好好地调整心情，当个快乐自在的准妈妈。
作者:
小阿莲
时间:
2003-8-30 08:56
标题:
谈
再找他们谈一次，如果对方仍然坚持，就没有必要呆下去，掏钱就掏钱，离开他们，会有更开阔的天地
作者:
蓝孩
时间:
2003-8-30 09:50
标题:
人力资源操作应具有人情味！
以此公司陈诉的理由，有其合理性。但究其出发点，不得不让人产生怀疑！公司是在打法规的擦边球！在处理这件事情上，公司高级管理层鼠目寸光，方法生硬，其管理理念中还没有把公司的高级职员当做不可或缺的资源来看待，长此以往是会出问题的。另外，也不排除个人人际关系的微妙和复杂性，这也说明了该公司人力资源管理的不规范。
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使公司上下团结一致为共同目标而努力是人力资源管理的重要目的！操作应具有人情味，不要因小失大！
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建议该女士脱离本身利益站在管理者高度与公司老板充分沟通，晓知以理。若沟通不成，那就合同到期后离开吧！
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" {3 I8 D- V0 B, ]
作者:
山狐
时间:
2003-8-30 10:20
标题:
只是一种策略！
我认为啊，企业如此做法，目的很简单，就是要逼你自动辞职，因为这样一来就是你违约了，而不是企业的责任了，这只是人力资源的一种手法而已！
作者:
dellia
时间:
2003-8-30 10:27
标题:
暂退一步
忍口气吧。
作者:
雁群
时间:
2003-8-30 11:05
标题:
通情达理
因怀孕得到照顾回本部，工作该更轻松些，少拿点钱也是可以理解的嘛。
作者:
雅琦
时间:
2003-8-30 12:48
标题:
辞职很好
如果是我就是这样的
作者:
davecing
时间:
2003-8-30 13:26
标题:
要区别对待
调回公司总部是出于关心考虑，那不能降低工资；如果该高级职员在生育假期内不上班，适当降低带有奖金性质的工资，我认为是合理的。
作者:
gmsj
时间:
2003-8-30 13:30
标题:
为难
公司明显是在找茬
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有这么多朋友出主意,关键还是看自己
作者:
自若
时间:
2003-8-30 13:34
标题:
选择离开
对于一个孕妇用这们的办法，只能说明人力资源事业在此是失败的！
[) T; O4 [) t* g+ a
人力资源以人为本，她却被降薪，是操作者的道德等个人素质问题。试想，一个自己有问题的人，怎么能做好人力资源工作？
3 h$ k {, J k, ~% \- A+ T, }
所以我想，此女士权衡轻重后，可能会选择离开。
作者:
crystalfeng
时间:
2003-8-30 13:39
标题:
几百块钱？
有正当理由这么做吗？
作者:
Trocks
时间:
2003-8-30 18:16
标题:
也许有点道理
在操作上没很大的原则问题，在情理上处理得不太合适。
o2 K% r* _/ F$ O* W( P" z# ~ ~
企业是追求利润的最大化，老板也因为心理上的一点不平衡和社会现实的残酷，在怀孕期间你已经不再值以前的价格，你现在也不能给我带来更多的利润了，所以不减你的一点点不显示出我的“精明”。
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再说，作为一个职业经理人也必须遵守合同，你还在合同的期限内。
7 z9 } H0 e" N# ]$ l' f" u) V
所以，如果你是有能力的话，合同一满就走人，但也并不是有的老板会把你调会总部，看个人的运气吧！
作者:
聊客
时间:
2003-8-30 18:42
标题:
合理
在现在残酷的竞争中，这种现象可以理解，而且作为职业经理人，这样做也是合情合理的。
作者:
herrywang
时间:
2003-8-30 20:31
标题:
公司的做法没有错
公司的做法并没有错,在不同的岗位是该有不同的薪金,况且又符合劳动法规
作者:
拉力赛
时间:
2003-8-30 20:58
标题:
我认为没有错
如果这是公司的规定和制度，每个人都不能例外，虽然是一个人的切身利益，但也不能违反，再说这也是一个是不是以大局为重来衡量一个人最好的时候。
作者:
yiy
时间:
2003-8-30 22:10
标题:
制度是第一位的
做到了副总的位置，居然连这种道理都不懂，还能指望什么。制度面前人人平等。卓越的公司人事上的严格对高层尤甚。
作者:
xrc522
时间:
2003-8-31 01:48
标题:
很正常！
一般企业都会这么做，从道理上讲应该没有问题
作者:
叶运林
时间:
2003-8-31 02:16
标题:
公司的
做法可以理解
作者:
云飞88
时间:
2003-8-31 11:10
标题:
可以理解
存在就是合理！！
作者:
tcltcl
时间:
2003-8-31 15:11
标题:
换位思考
站在公司的立场考虑一下！
作者:
大阳青山
时间:
2003-8-31 16:59
标题:
其实公司对她也有所照顾
从对其工作的调整，也是出于其怀孕的缘故，但工资有所降低，我们应该能够理解，应当从不同角度、换位思考，好好想一下这个问题，从情理上说不过去，但是也有原因。
作者:
sql
时间:
2003-8-31 17:33
标题:
公司的做法可以理解
需要换位思考。
: M4 s8 S% }* M' b% ]# w$ e0 Z8 @
因照顾，公司调她回总部，岗变薪变，作为公司副总应该知道
作者:
笪开源
时间:
2003-8-31 19:27
标题:
可以理解
如果全公司都是这样的，就可以理解。如果就她一个这样，需要处理。
作者:
空穴来风
时间:
2003-8-31 19:59
标题:
很好，我告诉我老婆！
很好，我告诉我老婆！
作者:
caca2000
时间:
2003-9-1 09:23
标题:
wo shuo
如果扣发的是奖金，那么应该没有问题，不是说支持对孕妇扣除工资，在我们这个城市规定，每月固定所得是应该给予孕妇员工的。
$ w# q' Z, Z- ?
其实可以通过沟通来解决这个问题，和其分析此做法的原因，以管理得角度求得其理解，相信她能够明白（毕竟已经是副总级别了），不知道几百元是否真的那么重要，占其工资得百分比是多少？
作者:
绿草地
时间:
2003-9-1 10:02
标题:
不是钱的问题
而是公司制度的问题
0 b1 \+ J% @# A* r% \2 o' q
怀孕就要减钱？没听说过，那么休产假岂不是要停发工资么？
% ^0 e o2 I/ O% H# o# D' s
作者:
泥巴人
时间:
2003-9-1 10:14
标题:
我同意
[quote]以下是引用拉力赛在2003-8-30 20:58:36的发言
# W9 f7 ?; a C
如果这是公司的规定和制度，每个人都不能例外，虽然是一个人的切身利益，但也不能违反，再说这也是一个是不是以大局为重来衡量一个人最好的时候。
: [3 j( b @1 [& G8 b8 a
**************[/quote]
3 x3 n8 J2 X0 V5 t4 ^
如果只是针对个人的行为，那到是要好好考虑一下了。但如果大家都是如此当然不应该有例外了。
作者:
美美飞雪
时间:
2003-9-1 10:23
标题:
我这样认为
我觉得有以下两点：
5 W! y+ S( S, B: @0 Y+ P2 [
1、应该不是公司制度，如果是，作为副总级别的她，应该会有了解，人事部也
+ D! K8 w9 m- r1 M$ y1 R
会有明文规定之条款。
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2、此举不是大公司的行为。
* l: P, F2 n9 S: S
作者:
胡学梅
时间:
2003-9-1 10:41
标题:
公司有无相关制度
1、是否属易岗？若是，应易薪。
2 {' Z: }; j$ R; g) P
2、有无相关制度，其他相似人员如何处理的？总之，应一事同人。
& N% b* T% K3 {/ S' N$ u
3、该公司奖金应和绩效挂钩。
作者:
如影相随
时间:
2003-9-1 10:50
标题:
依法治企业
[quote]以下是引用胡学梅在2003-9-1 10:41:29的发言
: n- T. R6 D4 s5 d$ [% N# q' O$ C
1、是否属易岗？若是，应易薪。
. a7 J& N+ z7 n' Z' m, n
2、有无相关制度，其他相似人员如何处理的？总之，应一事同人。
8 Q/ Q: G8 d W" _% B
3、该公司奖金应和绩效挂钩。
! S6 ?8 z4 R" A$ F+ B! L3 Z
**************[/quote]
( V, l3 }2 y) T. k8 Z2 E B& u4 ?
如果岗位变了，工资变动是情理之中的！但应该有相关的制度来解释！
作者:
静静的顿河
时间:
2003-9-1 11:00
标题:
错在公司
如果这是公司的制度，那么，公司是在钻法律的空子；
% l4 H5 S6 D I7 C v) r
如果是仅仅针对这位员工，我觉得，公司缺乏诚意，如果真的要将来重用她，就不该降工资，伤害她；现在降了工资，说明公司没有打算重用她（至少没有传达这样的信息），双方应该加强沟通，她应该做好离开的打算。
作者:
小小贝
时间:
2003-9-1 11:23
标题:
公司做法有欠缺
公司应有制度，明确示之，不应拖延。
作者:
sherrysusu
时间:
2003-9-1 11:58
标题:
白领真难
公司明显在制定相关制度的时候就考虑到这些节约成本的对策，对员工大大不利有损员工积极性，但能得到老总们的认可，唉白领女性工作不易。建议不要离职公司等到她休完产假后如能像以前一样投入工作应该是会给她委以重任的，而且现在暂时也没有其它更好的办法。
作者:
爱雪碧的猫
时间:
2003-9-1 12:43
标题:
discrimination?
[quote]以下是引用静静的顿河在2003-9-1 11:00:17的发言
3 c' X. ]7 P" S [. G" N* x, x
如果这是公司的制度，那么，公司是在钻法律的空子；
; T4 E1 o4 y. j
如果是仅仅针对这位员工，我觉得，公司缺乏诚意，如果真的要将来重用她，就不该降工资，伤害她；现在降了工资，说明公司没有打算重用她（至少没有传达这样的信息），双方应该加强沟通，她应该做好离开的打算。
! C. f: c2 r2 W/ [
**************[/quote]
& o) W9 l. \. R$ a* ]- n* D
这种时候公司居然会有这种反应，让人寒心……
作者:
jeane
时间:
2003-9-3 15:50
标题:
??
我不明白真正降薪的理由是什么？？？
作者:
觉觉猪
时间:
2003-9-3 22:46
标题:
现在很多公司企业单位都这样
屡见不鲜了,但真让人心寒,别说是否合理了,简直连一点人情味都不剩了.不过在求职的时候也不可能看出你这公司有没有"人情味".
作者:
ben121
时间:
2003-9-12 17:41
标题:
老板也是他娘生的
咋就不懂得回报呢
作者:
cn2
时间:
2003-9-12 18:23
标题:
唉
好多单位特别是企业，这样的事情不鲜见。有点不公平。
作者:
钱钱
时间:
2003-9-12 22:08
标题:
我们公司可不这样
一同事回家待产了，工资照发一分不少！
作者:
懒惰的猫咪
时间:
2003-9-16 15:59
标题:
还有更狠的呢
这位白领辞职公司还不批准，有的还主动辞退呢，为的是可免去90天的产假工资。哎，这样的公司，如何指望员工安心的为它干活啊。
作者:
尘土
时间:
2003-9-17 17:09
标题:
想想就觉得世事难
从法律上讲女员工有孕不能降基本工资，所在从案例上来看由于工资是由两部分构成故付诸法律的胜出性较低；（公司可以调岗调奖为由）；目前要做的是请假回家一方面调整心情有一个好的小宝宝的环境，另外公司必须为其交纳社会保障等等生子之后再另有打算
作者:
晨之火
时间:
2003-9-17 21:18
标题:
薪酬体系的结构
关键要看薪酬体系的结构如何！
作者:
雨蓝蓝
时间:
2003-9-23 15:05
标题:
很常见的事情。
女员工的悲哀。
作者:
giliany
时间:
2003-9-26 14:32
标题:
对于工资的升降应该给个说法
这公司的领导也太没水平了，无缘无故扣人家工资
作者:
我是蓝色的
时间:
2003-9-26 15:33
标题:
不要郁闷
心要放平，不要想的太多，要是心里特不爽就做好走人的打算
作者:
landy76
时间:
2003-9-30 13:55
标题:
怀孕要自己放平心态
其实公司这么做也无可厚非
作者:
快乐永远
时间:
2004-10-8 14:39
标题:
RE:一个白领孕妇的难道
对一个要委以重任的人为了区区几百元值吗？
& X( g: J/ U6 S% Z# o0 l; f( D2 `
不是有人力资源部吗？他们没有考虑过怎样处理！！或者根本就是一个虚设？
作者:
lqchange
时间:
2004-10-8 22:01
标题:
RE:一个白领孕妇的难道
打个小广告不好意思呵呵
3 P/ c0 {; g1 N" d7 Q- L
www.aq800.com
, J6 A" {/ Y+ F) ]
人力资源管理工具共享库,小站刚成立
# t7 h7 k0 v8 e$ T5 K$ j( p& Z
上传一个文件即可下载200个
/ P0 L' c) T' I, v0 K$ Q8 T
现本人已经拥有2600个文件会每天上传一些.
, s e, `% G h! s% ? P
希望小站能给各位带来些帮助!!!!
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