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招聘征文——几个印象深刻的违约金

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春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

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楼主
发表于 2011-3-4 22:51:48 |只看该作者 |正序浏览
     接触招聘方面的工作时间不上,还没有碰上有趣的事或者想拿来分享的。于是想到了毕业时找工作时的一点事,流水的记一下:

     1、违约金=3K
     由于是已经花出去的白花花的银子,所以我记得很清楚。12月份的时候,那时班上的几个人已经签了三方协议,于是很心急。带着怕“嫁不出去”的心态我继续面试,直到遇到了单位A,最后一面之后是吃饭、游玩、品尝以前未曾吃过的哈根达斯,那时想生活挺美好的。直到晚上11点多回到酒店,之后是被告知马上签协议,当时的情况有点“朦胧”,也许在当时选择签是最好的选择,后来直到交了违约金后才懂得,吃喝玩住是需要花钱的,不经推敲的选择是需要付出代价的。

     2、"我们的违约金是20K"
    还是在上面A公司面试的过程中,接到B公司(一家房地产公司)的电话:你已经被我们公司录取了。于是我问了几个问题:
    a、公司去年的营业收入是多少?
    b、公司现在在到底有多少楼盘在建?
        ——均采取迂回方式,回答的比较含糊。
     c、公司的待遇情况?
       ——说完我算了一下,每月省下的钱在当地够买1/10平。
    d、有违约金吗?
       ——我们的违约金是20K。口气记忆犹新。

    3、“不是5k吗,我们这么大的一公司还支付不起吗”
    这是上次校友聚会的时候听到以为正在找工作的校友说的。事由是他和同学共同和一家国企签订了三方协议(请不要对号入座,我也在国企),他说目前鸭梨很大,原因是他要和同学竞争这个岗位,如果表现不好,公司就可能违约了。于此同时,他由于签约不得不放弃了很多好的机会,对于他来说,最重要的是把实习工作做好。——不是5k吗,我们这么大的一公司还支付不起吗?!如果只是鼓励或者激励的一种说辞,那勉强可以接受。

    面对这种忽略学生予求、不计成本、掠夺式招聘,我真的很无语。
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发表于 2011-4-8 11:48:09 |只看该作者
就一个疑惑,根据劳动合同法显然以上单位要求违约金的事情都是违法的,不过同时在校生是不受这部劳动法保护的,所以在校生签订就业协议可以约定违约金?可以吗?谁来解惑?
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发表于 2011-3-11 16:49:44 |只看该作者
拿应届生不当人~
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发表于 2011-3-10 19:28:50 |只看该作者
但是一般人也不会因为这个区跟公司打官司啊,所以一般都是正常缴纳
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发表于 2011-3-9 10:35:34 |只看该作者
呵呵,楼兰小盆友很真实呀。
yolanda_lu 发表于 2011-3-5 07:38

超级赞1

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发表于 2011-3-9 10:32:53 |只看该作者
回复 14楼 林小歌 的帖子

避重就轻还是比较必要的,不够诚恳绝对是基本的,完全可以谈开了让应聘者去选择,不可能有十全十美的工作,口碑太重要了
   
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发表于 2011-3-8 22:07:25 |只看该作者
我们公司是国企,一般大学生的违约金为3K,但大多数情况下是不收的(如考研,回家乡工作等)。
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发表于 2011-3-8 17:00:31 |只看该作者
回复 1楼 loulan777 的帖子
我觉得楼兰很不幸  呵呵  被人家黑了还不知道呢  不过吃一堑长一智  对吧  我们单位从来没有从员工手里要过违约金  这可能是我们单位人员的整体教育背景较低的因素决定的吧  呵呵

   

点评

loulan777  其实我知道被黑...  发表于 2011-3-8 22:20  回复
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发表于 2011-3-8 15:32:09 |只看该作者
似乎有点心灰意冷

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loulan777  为什么呢?  发表于 2011-3-8 22:19  回复
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发表于 2011-3-8 15:17:53 |只看该作者
我们这边的三方协议都是2000,不过我的单位收我的看是刚毕业的就算了,其实可以仁慈一点,何必闹僵了!
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