试用期&社保

luy007

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       我们公司在员工试用期没有为其缴纳社保，一般是在转正后才帮其补交的。可是这样的话就会存在一个风险，就是员工试用期被辞退，我们还是得为其补交社保，不然会惹上官司。请问各位大大，你们公司是如何处理这种试用期的社保问题的呢？
3 |- s$ m8 }' A& ?) l" X* N

兔兔的熊熊

我们单位是转正后次次月才给上，且补试用期社保。。

ygmolly

luy007 发表于 2011-3-10 10:10
回复 3楼 cinderellagf 的帖子
/ o& k) N7 z, q5 ~
也用工伤问题试图去说服老板过，结果是试用期给上工伤保险，养老等其他还是 ...

可以单独上工伤保险吗？我咨询过我们这边的社保部门，必须五险一起交的啊

laughing韦

试用期间可以先给员工交上工伤保险，不然出了工伤会很麻烦的，其他的保险可以在转正之后再交，我们公司不补交

行走着的风景

我们是一入职就上商业意外险。转正 后上社保。哎公司规定啊

luckcat

现实都是这样，很难控制的，老板都是出了事才后悔

ajszsh

到底有没有什么好的方法呢

王梦郡

luy007 发表于 2011-3-10 10:10
* {9 X( d! D6 [2 \; N3 F2 L回复 3楼 cinderellagf 的帖子
8 T- v4 b2 L' d* s: U8 X- w
9 I: J) l  _" F' A! e; \. J+ }! f也用工伤问题试图去说服老板过，结果是试用期给上工伤保险，养老等其他还是 ...

哈哈哈哈

莴苣

试用期一定要交社保，工伤、仲裁很麻烦

fieldv

我要学习！