公司想辞退试用期的员工，不能胜任工作书面证明怎么出呢

网络特工

辞退试用期的员工，不能胜任工作书面证明怎么出呢？
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一览人两行

辞退试用期员工，公司一般都会安排试用期考核，这个试用期考核标准最好有书面内容.并做详细解释. 如果该员工没有达到此标准，就证明不能胜任此工作.

TOHEY

回复 1楼 网络特工 的帖子

% V! c# j7 G1 m8 j, z9 f/ B不能胜任工作与不符合岗位录用条件是两回事，您应该先确定以何种情况辞退。
   

hxf731

学习,虽然我公司每个岗位均有岗位任职要求和岗位职责,但针对新员工没有相关的书面材料告之产,并让其本人签字
而且个人觉得,要试用期员工的不符合该岗位的书面证据确实不大好弄
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* ~- l6 L; }% ]# s* c9 U* j8 L还是从月度考核和试用期考核来着手比较方便些
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Mark.Yao

所以，现在做得比较规范一点的公司，都是在入职的时候，有一份书面的试用期考核内容，
明确告知公司从哪些维度考量员工的试用期表现。
( ?* H- G3 W* l4 b! ^并根据考核内容，定期予以工作表现的评估及数据收集。
. @( o8 c1 s; h9 Z1 T; m$ D这样，员工试用期结束前最终转正考核的时候，双方之间不太容易产生争议。

芋儿

先要弄清用人单位为什么要辞退试用期员工

HR剑客

平時未能完成工作的記錄及不符合錄用條件的證明。
最好就是在入職的時候明確告知崗位職責、崗位要求，并請其本人簽字，要不然到時候你說他是用不合格，他反倒要聞“合格的標準是什么？”他可以賴說他不知道。