职业人必须懂得关键词

多宝道人

能力：个体能够成功完成工作中各项任务的可能性。
- F4 _/ l# }7 d/ _4 E$ ~% I: v职权：指在管理岗位中所固有的发布命令的权利，并且人们预计这种命令会被遵从和执行。
+ J+ {5 I& p! h- y6 Y2 {7 Y            态度调查：通过量表方式收集员工的反应，以了解他们对工作、工作群体、主管以及组织的感觉。
8 P* M, _  a# e% ^- O8 z$ X情感成分：态度中的情绪或感情的一部分内容。
, F# Y( r3 A0 G5 g( N态度：关于物体、人物和事件的评价性陈述。
工作自主性：一项工作给任职者在安排工作内容、确定工作程序方面，实际上提供了多大的自由度、独立  
                       性及自主权。
$ U8 B3 _- f. C, B# D6 t0 }# m6 Z董事会代表：代表参与的一种类型；员工代表进入董事会并代表整个公司中员工的利益。
$ Q9 A$ r: j5 x5 Z  e, _头脑风暴：是一种激发想法与观念的过程，鼓励人们提出各种备选方案，杜绝任何对这些观念的批评意
% G- Z# C. G2 X$ k/ P                    见。
- L) c" W  W! x+ ^/ b' C; h集权化：组织中决策权集中于一点的程度。
' i" c7 u, f0 ]( k9 @  D" T$ X7 n强制性权力：基于害怕而建立的权力。
认知成分：态度的信念或观念的一部分。
内聚力：成员之间的相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
$ d$ m; Q; E3 @) Y5 E协作：冲突双方均希望满足各方利益的情景。
6 [- f3 f7 v# n0 J; Z3 ^/ p- k% y( E沟通：意义和传递的理解。
竞争：在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑冲突对另一方的影响。
9 a7 ~( X6 B" K冲突管理：运用解决冲突和激发冲突的技术实现最理想的冲突水平。
/ T  ?9 }; G' U" d6 a责任心：描述的是负责的、有条不紊的、值得信赖的、持之以恒的人格维度。
7 z" y% ?* w2 |/ {/ R4 H7 K2 k顾问：是专业技术纯熟且公正无偏的第三方，它试图通过沟通与分析，并借助自己在冲突管理方面的知识来敦促问题得以解决。
创造性：产生新颖而实效想法的能力。
决策：在两个或多个备选方案中作出选择。
要求：个体在工作场所面对的责任、压力、义务甚至是不确定性。
。。。。。。

jnjune

LZ好多精彩滴帖子。。。。PF。。。

haoed

道人分享了很多知识经验，谢谢

姚宝贝

没占到座，就在地板上看道人的文章咯~
7 Y! l% J( N* t5 r8 f9 \0 t, i/ v感谢道人的分享，静下来学习一下

凊伈

感谢道人分享
支持

yiyi907

学习，学习！

Mark.Yao

占个沙发，支持一下道人。道人最近好像很火呀！
那么多帖子，感觉每天都有主题产生。