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[讨论] 辞职时间

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发表于 2011-3-15 21:39:48 |只看该作者 |正序浏览
员工辞职超过30天后办理离职手续，仍是否按辞职解除劳动关系？
. ?6 x0 Q* `: h5 ]9 d 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-15 22:09 编辑
  B0 ?7 g  X& [6 v: l/ x
+ O& x+ J) X) V) O% K/ G! C1 F, X5 q

点评

Mark.Yao  不知道，是不是我编辑的这个意思？  发表于 2011-3-15 22:09  回复
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12楼
发表于 2011-3-16 12:30:03 |只看该作者 |楼主
我来用例子解释下4 j; a5 F7 O! }2 L2 b% W
比如说：) _# c( d" p& r0 |1 F  {. \2 F
1.员工在2010年12月15日离职
- q8 j7 E6 D* \( [2 C3 g9 R( s4 d8 U; x2.由于各种原因 2011年3月15日仍没离开公司0 c3 v. L5 V9 o  A- i: h
3.现在公司催办离职，但员工又不愿离开
6 H% ]' ^6 E% v公司是否可以按辞职解除劳动关系？/ o! I. O7 ?' `& \% R) r! F! N
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11楼
发表于 2011-3-16 11:23:02 |只看该作者
《劳动合同法》规定员工离职要提前30天书面提出，但并没有说没有提前提出员工就要支付，双方协商同意就好了，一般情况下既然已经提出离职了“人在曹营心在汉”强留下也没有多大意义，这一条款是为了保护员工提出辞职，企业不批准，那么依据该规定只要员工提前30天提出了，不管企业是否批准就会生效，可以办理离职手续。
專業是受人尊重的起點。
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alwayskklt    

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10楼
发表于 2011-3-16 10:57:59 |只看该作者
看了半天这问题，不太理解
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
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双人“鱼”    

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发表于 2011-3-16 10:46:32 |只看该作者
一般企业都会对没有提前30天通知用人单位离职的正式人员扣代通金。至于有没有违法，劳动合同法也没有明确说。而且说给企业带来损失，企业可以向劳动者要求经济赔偿，这个损失又怎样界定呢。。。
真的快HOLD不住了！
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yanzhiyuduyao    

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发表于 2011-3-16 10:10:33 |只看该作者
我也很想问这个问题，好像劳动法里面说，只有员工没有提前30天通知给企业带来损失的，企业才可以向劳动者要求经济赔偿
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dan0712    

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发表于 2011-3-16 09:07:53 |只看该作者
提到待通知金,劳动合同法里有说过吗,在实际工作中,是否允许企业这样做呢
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betty7342    

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发表于 2011-3-16 08:36:56 |只看该作者
过试用期后员工离职须提前30天通知（等于或大于30天）都可以，如小于30天需扣待通知金。
新年第一天上班有點忙
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-16 08:12:58 |只看该作者
具体情况具体处理吧
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hxf731    

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发表于 2011-3-16 08:12:56 |只看该作者
估计楼主的意思是，正试员工按劳动法辞职必须提前一个月书面通知，30天的时候办理离职
$ u3 w8 q  R% n- l, n+ w: S1 Z6 X但是该员工已超过30天才办理的离职手续，是否按正常的辞职手续办理
+ P# U8 Q! R' _$ R) u% f# x
& f. @4 t9 D: U( J1 r& z; }, |9 b如果我推断无误的话，那是就是按正常的离职手续办理: {& t9 d5 H. I7 o: C: Y
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