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[讨论] 辞职时间

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天是灰的

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-15 21:39:48 |只看该作者 |倒序浏览

员工辞职超过30天后办理离职手续，仍是否按辞职解除劳动关系？
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-15 22:09 编辑

点评

Mark.Yao 不知道，是不是我编辑的这个意思？发表于 2011-3-15 22:09 回复

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panxycn

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书生

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沙发

发表于 2011-3-15 22:12:59 |只看该作者

啥意思？你没描述清楚，什么叫员工超过30天？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦慕汐

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贡士

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板凳

发表于 2011-3-15 22:41:05 |只看该作者

我也没明白是什么意思.

美丽丶心情.........

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hxf731

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地板

发表于 2011-3-16 08:12:56 |只看该作者

估计楼主的意思是，正试员工按劳动法辞职必须提前一个月书面通知，30天的时候办理离职
但是该员工已超过30天才办理的离职手续，是否按正常的辞职手续办理

如果我推断无误的话，那是就是按正常的离职手续办理
如果楼

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芋儿

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5楼

发表于 2011-3-16 08:12:58 |只看该作者

具体情况具体处理吧

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betty7342

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会元

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6楼

发表于 2011-3-16 08:36:56 |只看该作者

过试用期后员工离职须提前30天通知（等于或大于30天）都可以，如小于30天需扣待通知金。

新年第一天上班有點忙

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dan0712

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7楼

发表于 2011-3-16 09:07:53 |只看该作者

提到待通知金,劳动合同法里有说过吗,在实际工作中,是否允许企业这样做呢

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yanzhiyuduyao

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8楼

发表于 2011-3-16 10:10:33 |只看该作者

我也很想问这个问题，好像劳动法里面说，只有员工没有提前30天通知给企业带来损失的，企业才可以向劳动者要求经济赔偿

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双人“鱼”

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9楼

发表于 2011-3-16 10:46:32 |只看该作者

一般企业都会对没有提前30天通知用人单位离职的正式人员扣代通金。至于有没有违法，劳动合同法也没有明确说。而且说给企业带来损失，企业可以向劳动者要求经济赔偿，这个损失又怎样界定呢。。。

真的快HOLD不住了！

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alwayskklt

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贡士

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10楼

发表于 2011-3-16 10:57:59 |只看该作者

看了半天这问题，不太理解

人可以被毁灭，但绝不能被打败。

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