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2011年招聘压力增大,新员工要求的工资标准较高,而老员工的薪资没有什么调动,老员工开始有异动倾向,对公司的未来发展会有很大的影响,但是一味加工资会增加老板的成本压力,本来服装行业的利润不是很大,除了调薪还有什么可以提升员工的积极性的方法和方案吗?望各位大侠指点一下
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