有迟到、早退算提供了正常劳动吗？

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最低工资标准是１１００，底薪１０００，全勤奖是１００。一个月有迟到、早退、请假（包括病假）、旷工的，就拿不满
6 m$ U2 F) ^% Y5 H全勤。若因为出现了迟到而导致该月工资未达到最低工资，请问是否合法？
我认为合法，因为该职工迟到就意味着未提供正常劳动，而最低工资的前提是提供了正常劳动，请家人们讨论一下。

管水

我倒是觉得有迟到、早退确实应该算没有提供正常劳动，可以扣钱。至于全勤奖，只是个名称，需要在公司制度里面有规定，你可以扣款。但是你每次扣款多少是个问题啊，按每月出勤20.83天，每天出勤八小时算，员工每缺勤一小时，能扣6.6块钱，每缺勤超过十分钟，可以扣款一块钱，你扣款不能超过这个数额啊！这个钱扣的费劲啊！

四眼仔David

回书书的点评~~
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工资：
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

* S. V, S  P7 T9 K' U( e& J其他不属于工资的费用：
( P3 o% X0 C! V+ \0 a1 n4 s下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
  Q! a% }2 s1 v! e  M' p（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
) e- p0 y# D1 h: @（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
6 [! L  R% K9 E+ C7 J4 |（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
4 ]% a" X9 `5 B' y# Q（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
7 q/ A/ V! e" ~! u- h. Q2 t8 N（十四）计划生育独生子女补贴。
/ M7 `0 H# H5 I' D) z3 f, ]
& J. A. a$ }: ^7 O$ c奖：基本字义 1. 劝勉，勉励，称赞，表扬：夸～。～金。～品。～赏。嘉～。～惩。有功者～。2. 为了鼓励或表扬而给予的荣誉或财物等：受～。发～。 常用词组：奖杯、奖惩、奖罚、奖品等等。
* w7 t/ Q: a: A# F1 t: l! R
2 \* g1 y8 h4 M4 h" X$ J4 s关于全勤奖的确没有明确的法规规定，但根据上面的，我是认为不能算在工资范围里面。

嘻嘻 大家探讨~~

四眼仔David

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
7 G) u7 y# l6 E4 W: H2 I（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
5 R- T+ L4 ]. A  p0 V实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
! e' J* D8 I1 L, x  V( b/ b) a) L

. c& v! R5 `- I2 u% k. C全勤奖，一种奖励，一种福利制度，全勤就有，未全勤即无。而且，迟到、早退，在法意上讲，还不能定义是缺勤，只能定义是未准时出勤。所有它不包含在最低工资标准范围以内。

一粒沙~

我们公司也是这么规定的，感觉不合理。但是好像没有法律依据！

HR剑客

最低工资标准中不包含全勤将。如果是说员工迟到、早退视为没有正常提供劳动，那也只能按未出勤的时间来扣除为提供劳动时间段的工资，而不是变相克扣工资的其它部分。
# I( J0 q" }2 m/ a, i0 _$ c比喻我迟到10分钟，企业可以扣除我1/6小时的工资。

lixiaoxv

提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。反之是不是就不叫提供正常劳动啊。

我爱书

各位说不合法的有什么依据没有？迟到早退不属于提供了正常劳动。

四眼仔David

不合法。沙发正确！

一览人两行

工资不能低于当地的最低标准工资1100元.   全勤奖100包含在工资里 显然是不对的