试用期员工提出辞职，怎么处理

hdd5911

各位HR前辈们：
" u/ z- a. \& b; l2 j2 v       我们公司员工试用期是一个月，有员工上十几天班就提出离职，请问这样应不应该给足十几天的工资？
5 \( |  J" R! X7 o4 y/ R% N我们同事说，不应该给。因为新员工提出离职的原因是找到其他工作了，同事说，一般像这类人，就是把我们公司当作一个过渡，找不到工作暂时先呆着，还能拿点钱，等找到新的就马上跳，这样我们HR辛辛苦苦招聘来的人一下子就走了。
8 N& M. o) J" g$ Q! j       为了避免这情况，同事提出说，试用期间员工主动提出离职的，可以考虑不给工资~~~本人觉得不太合理，想了解下各位前辈一般在公司里是怎么处理这类情况的？？
$ u8 j% d! b$ c; g- M) }& Y          谢谢~~
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东南西北风

是不是你们内部管理有问题？ 工资太低或者流程有缺陷？再分析一下是普遍现象还是就某个部门的情况再找解决办法。

芋儿

一方面招聘要做好人员的甄选，另一方面是不是应该反省一下企业是不是出了问题，为什么人只是来过渡呢。正规操作，应该支付出勤天数的工资。

活跃在东方

讓員工辦理一張銀行卡，并告知下月到賬。對付這種人，想拿到錢也要付出時間代價的。

遥远的星空

工资还是应该给，否则违反劳动法。如果解决这个问题，还是应该在招聘这个环节加强保障，特别是对于一些中高级的职位，一定是需要全方面的了解，作背景调查在国外是很普遍的。

活跃在东方

给肯定是要给的，看怎么给了，应该在公司的规章制度里面详细规定相关条例，只要不触犯劳动法，还是有办法的 ...
$ b' B: A  c# U  ~/ f+ M' L: v加油！2011 发表于 2011-3-18 16:09

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9 B! V9 O5 C- q8 Q有辦法就和大家共享下。
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雪中鹰

试用期员工提前三天可以解除劳动合同的，劳动者提供了劳动的用人单位应该支付报酬，不能扣押。用人单位可以从薪资竞争力，内部吸引力方面着手考虑留人策略。

Rachel-mq

试用期内人家有按厂规提前交了辞职单通知的话，是要全额支付人家工资的，如果没有提前通知当天就要求离职，可以按厂规扣相应天数的代通知金的，不过这得看你们家的厂规是否完善了，有没有这一条才行哦

一览人两行

不要考虑给不给工资， 只要人家付出劳动，该给几天就给几天.

gyh81109778

是一定要支付工资的.如果想减少这样的情况,就得在面试时做好工作,还有入职培训也很重要