试用期员工提出辞职，怎么处理

hdd5911

各位HR前辈们：
       我们公司员工试用期是一个月，有员工上十几天班就提出离职，请问这样应不应该给足十几天的工资？
# X9 P: G0 E. l1 s3 Y5 J' H我们同事说，不应该给。因为新员工提出离职的原因是找到其他工作了，同事说，一般像这类人，就是把我们公司当作一个过渡，找不到工作暂时先呆着，还能拿点钱，等找到新的就马上跳，这样我们HR辛辛苦苦招聘来的人一下子就走了。
       为了避免这情况，同事提出说，试用期间员工主动提出离职的，可以考虑不给工资~~~本人觉得不太合理，想了解下各位前辈一般在公司里是怎么处理这类情况的？？
! L# {5 U1 [& R  Q          谢谢~~

HR剑客

员工有上班，企业就应当支付工资。

欧阳柳

不给工资???人家会把你们告得一塌糊涂的！！！！！

hdd5911

各位前辈们有什么建议，能够尽量降低这种“把公司当作一个过渡”造成的损失呢？

taopeach

强悍，给不过得附带一堆条件，让他们忙死，直到放弃

alwayskklt

加强面试这一关卡，对于跳板和长久的辨析。找来的人，不求最好，但求最合适
另一方面企业的文化和氛围是不是能吸引他们。
9 O+ `5 a& |0 ?, `" O: Q但在怎么说，你工资还是要给啊，现在员工维权意识很强，喜欢仲裁。

wangyulu

怎么能不给呢？
你不给，如果他去告你们，一告一个准。

hdd5911

回复 6楼 alwayskklt 的帖子[/b
6 x- M, u! ?+ X- r% a! c3 n/ ^
我也不赞成不给工资。个人是觉得企业文化是否能吸引员工留下来也是一个重要因素~
只是人刚招进来，慢慢培养到个半月的，就走了，公司损失呀~~   

Patiencewade

当然得给了！

加油！2011

给肯定是要给的，看怎么给了，应该在公司的规章制度里面详细规定相关条例，只要不触犯劳动法，还是有办法的