试用期员工提出辞职，怎么处理

alwayskklt

回复 8楼 hdd5911 的帖子

是啊，我之前单位也是这样，面试，培训等，刚指望他们做出贡献时，人就离职了又得重复。我们单位氛围和文化都不错，就是工作量多，收入达不到他们预期。所以产生这问题   

gyh81109778

是一定要支付工资的.如果想减少这样的情况,就得在面试时做好工作,还有入职培训也很重要

一览人两行

不要考虑给不给工资， 只要人家付出劳动，该给几天就给几天.
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Rachel-mq

试用期内人家有按厂规提前交了辞职单通知的话，是要全额支付人家工资的，如果没有提前通知当天就要求离职，可以按厂规扣相应天数的代通知金的，不过这得看你们家的厂规是否完善了，有没有这一条才行哦

雪中鹰

试用期员工提前三天可以解除劳动合同的，劳动者提供了劳动的用人单位应该支付报酬，不能扣押。用人单位可以从薪资竞争力，内部吸引力方面着手考虑留人策略。

活跃在东方

给肯定是要给的，看怎么给了，应该在公司的规章制度里面详细规定相关条例，只要不触犯劳动法，还是有办法的 ...
2 ~1 F0 A! V6 O2 f3 ^) Q4 V% z! `加油！2011 发表于 2011-3-18 16:09

+ y, U9 _9 Q4 h5 j( L8 {# I
有辦法就和大家共享下。

遥远的星空

工资还是应该给，否则违反劳动法。如果解决这个问题，还是应该在招聘这个环节加强保障，特别是对于一些中高级的职位，一定是需要全方面的了解，作背景调查在国外是很普遍的。

活跃在东方

讓員工辦理一張銀行卡，并告知下月到賬。對付這種人，想拿到錢也要付出時間代價的。

芋儿

一方面招聘要做好人员的甄选，另一方面是不是应该反省一下企业是不是出了问题，为什么人只是来过渡呢。正规操作，应该支付出勤天数的工资。

东南西北风

是不是你们内部管理有问题？ 工资太低或者流程有缺陷？再分析一下是普遍现象还是就某个部门的情况再找解决办法。