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[求助] 派遣事务

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somen 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-3-19 10:26:26 |只看该作者 |正序浏览
   公司股权变更之后，原有的劳动合同还没有到期，可否直接将员工做派遣处理呢？
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somen 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-3-22 10:38:47 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 Mark.Yao 的帖子. N9 |; d2 k* K# t+ X; ^" w

( @+ z! K% s3 ?& v( p' P是这个理，可补偿金是个问题。。呵呵。。
0 J  O# ^( r/ R1 m   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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somen 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-3-22 10:38:10 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子1 |. J8 _( |+ w" |+ U( b% z

8 M: l3 s( c0 R8 G5 \9 Q( I. I4 X7 C
    若是这样操作的话，员工五险一金这块的东西员工肯定不同意的。而且我们派遣公司是在集团所在地，在外省。集团想做派遣，说是那边的派遣可以不购买五险。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gyh81109778    

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5楼
发表于 2011-3-19 13:40:26 |只看该作者
偶来学习滴
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hxf731    

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发表于 2011-3-19 13:36:08 |只看该作者
回复 3楼 陌上雪 的帖子
4 z: Y( J8 q$ Z; }* `; B
6 `$ ^2 C$ P) F9 ?
* x0 n0 `7 N# u8 W+ a    我公司也遇到此类情况,但是员工还是提出疑义的,最后补偿金公司未给,只是出具书面的材料:员工的服务年限是累加计算的
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陌上雪    

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板凳
发表于 2011-3-19 11:43:12 |只看该作者
如果楼上的这么安排当然很好，员工还可以得一笔补偿金。; }" v' r( y% K
不过实际操作中，并没有解除员工的实际劳动合同而是变更劳动关系的主体，所以直接签订新合同，很多员工都不会抗拒。1 q6 f8 }! B( F7 c- {

0 c% |' ?& [8 r: h* A& }( i我们单位就是这么操作的。& {4 `2 i  w! l" t0 s: s6 d9 @4 h
所有的直接员工重新补签一份与派遣公司的合同，与本公司的合同更新下，没有一个人反对。  _+ n2 z7 t" q1 R( ^) V

点评

Mark.Yao  你们公司又赚到了！  发表于 2011-3-19 11:55  回复
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-3-19 10:35:57 |只看该作者
有效中的劳动合同，有几种方法进行变更：4 u% c, H8 h+ k* c2 u& @7 L
1、员工提出解除劳动合同；5 v; D, o: `! Y  C# }
2、公司提出解除劳动合同；/ _, ~7 j: b; X3 `3 [
3、劳动合同变更；
) \( S9 ^: O3 E楼主提到的这个问题，应该是劳动合同的主体方发生变化了。# ]7 q3 G! I  n
最好的处理方式，公司提出解除劳动合同，支付相应的经济补偿金，再让员工与劳务派遣公司签订新的劳动合同。
1 a2 F7 d  D3 i8 |$ t若要员工本人提出解除劳动合同，估计比较困难。
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