派遣事务

somen

   公司股权变更之后，原有的劳动合同还没有到期，可否直接将员工做派遣处理呢？

somen

回复 2楼 Mark.Yao 的帖子

是这个理，可补偿金是个问题。。呵呵。。
   

somen

回复 3楼 陌上雪 的帖子
+ f- J& i0 o- X9 {$ ^8 T- i5 J- w
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/ x! }8 V% m9 d; ~    若是这样操作的话，员工五险一金这块的东西员工肯定不同意的。而且我们派遣公司是在集团所在地，在外省。集团想做派遣，说是那边的派遣可以不购买五险。。

gyh81109778

偶来学习滴

hxf731

回复 3楼 陌上雪 的帖子
: z* u0 m; I: ^7 t, x
2 P1 J6 Z9 U, h7 }+ L
: n* t2 p, c5 z5 j    我公司也遇到此类情况,但是员工还是提出疑义的,最后补偿金公司未给,只是出具书面的材料:员工的服务年限是累加计算的

陌上雪

如果楼上的这么安排当然很好，员工还可以得一笔补偿金。
不过实际操作中，并没有解除员工的实际劳动合同而是变更劳动关系的主体，所以直接签订新合同，很多员工都不会抗拒。

我们单位就是这么操作的。
所有的直接员工重新补签一份与派遣公司的合同，与本公司的合同更新下，没有一个人反对。
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Mark.Yao

有效中的劳动合同，有几种方法进行变更：
3 X( }6 _- V" E& `: L5 B/ N# ?! {% T( s1、员工提出解除劳动合同；
$ O" l2 W! M. Z, d2、公司提出解除劳动合同；
+ S0 N" I6 F. K3、劳动合同变更；
楼主提到的这个问题，应该是劳动合同的主体方发生变化了。
最好的处理方式，公司提出解除劳动合同，支付相应的经济补偿金，再让员工与劳务派遣公司签订新的劳动合同。
若要员工本人提出解除劳动合同，估计比较困难。