- 最后登录
- 2013-11-25
- 注册时间
- 2010-12-17
- 威望
- 2597
- 金钱
- 24275
- 贡献
- 7093
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 33965
- 日志
- 1
- 记录
- 30
- 帖子
- 617
- 主题
- 13
- 精华
- 9
- 好友
- 359
     
签到天数: 429 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2010-12-17
- 最后登录
- 2013-11-25
- 积分
- 33965
- 精华
- 9
- 主题
- 13
- 帖子
- 617
|
8 Z+ |. I1 T8 L" M& p
0 X' h% j8 w- F
中人网论坛超级能量之星——陌上雪童鞋组织了一场声势浩大的“办公室点名”活动,以迅雷不及掩耳盗铃之势,着实让整个论坛火了起来。承蒙hrlizhigang童鞋看得起,早早就点了超级义工参加活动,怎奈这段时间工作及生活异常忙碌,翻开日历一看,快到活动截止日期了,得赶紧参加,否则就会被扣那么多大洋。; I$ v3 _4 R0 C. X# U7 G
, d L. F' J2 Y5 q9 b 但就这样被陌上雪童鞋牵鼻子走,着实不甘心,遂让陌上雪童鞋走进超级义工的帖子中,主演一位超级战将但仍被炒鱿鱼的悲惨角色(呵呵,谁让她这样欺负咱),另一位专家由我们可爱的大尾巴的鱼童鞋担任。1 O$ D E3 A7 r. u1 n
( t# ^& F" a5 A 闲言少叙,书归正传,列位看官请细看,
$ T; I& L, R7 |* R5 ? 看完之后千万别忘记加分了,斑竹千万别忘记给置顶和加精华了。哈9 i: t( d2 v c% u3 f2 |4 g
( I/ ~6 ~; Q9 ^5 `4 I/ O
2 I! u% @8 n: }, g- x2 c6 S6 ]
2 L" X! S2 ^- U2 j 陌上雪筒子是个超级战将型的主管,她在一年内所创造的绩效比过去前几任都高。她速度快,全力投入在工作上。
7 `1 E& h6 a$ U; L
% e, k& N: l6 B0 C 照说这样的成绩应该获得公司很大的奖励,但是她最近却反而即将被撤换。原因是,她忙起来的时候常常发脾气。她不听别人的意见,喜欢凡事自己掌控,尽管其他人其实就可以做决定。
' ~4 ~" w) b5 L- c7 Y + u& C0 D8 |' O/ ?" }
事实上,这些并不是她真正被要求走路的原因,最重要的原因是:她不知道自己有问题。) O! G0 f" N+ l$ b
2 o5 O7 F1 u; r H! r: j& B 当公司找来管理顾问大尾巴的鱼叫兽协助她,大尾巴的鱼告知同仁对她的看法时,她才猛然一惊。而且她忽然想起,她上一个工作也是因为同样的问题而离开的。
1 v6 \0 g7 i, e1 ]+ X
' X4 y y' X( ~& q. A 大尾巴的鱼叫兽指出,就像陌上雪筒子一样,太多主管平常工作太忙了,忙到没有时间停下来想一想,有哪里做得不好,需要改善;哪里做得好,需要再重复这么做。0 ^ F6 F$ ?" |9 w+ y& ]! ]9 Z% t
) H4 W( b: |+ [5 H# U
有一次,有人问大尾巴的鱼叫兽一个问题:“如果公司只能教员工一件事情,哪一件事情带来的影响最大?”
/ L* U, b, Y" S. b0 `
- A+ G' `/ i, k0 H1 J9 |$ j 大尾巴的鱼叫兽毫不犹豫地回答:教大家如何学习。他认为,如果每个人能从自己过去的行为中,看看什么是好的,重复这些做法,然后诚实找出哪里不好,改变它,那么其他问题就不用担心了。但这其中需要信心、开放,以及不再自我防卫。+ F0 f8 G) R* b8 ?( r
6 ^. T8 ?8 X2 Z7 U9 n 大尾巴的鱼叫兽表示,重点是,这件事情其实不需要花太多时间。每天五分钟,在离开办公室前花五分钟,想一想今天的工作。看看你的行事历,与你原来希望的状况有什么不同:你参加了什么会议?完成了什么工作?和谁谈了什么话?休息时做了什么?
) |2 l2 Q$ ^+ I" I5 g
5 N0 `' E7 s) u d1 x 问自己三组问题:9 k# h+ ?3 U6 [0 _" i }" ]
6 K& u! r P$ G, [/ W8 H1 z0 G- H
1.这一天如何?我获得了什么成功?面对了什么挑战?7 n' e5 W& W. y1 N
$ I0 \, x W5 E0 R0 n 2.我学到了什么,关于我自己或别人?我计划明天有什么一样的做法,什么做法不同?
% [8 A0 L/ U$ D5 ]& S5 z; ^
# S3 b; ?% d2 R# G+ r) {7 m' P 3.我和谁互动了?我需要联系谁,感谢谁,和谁分享信息,问谁问题?
. T" Y& ], O& U" P3 `
4 v1 @% S( ?' }. X9 }: U 大尾巴的鱼叫兽指出,就维持人际关系而言,第三组问题非常重要。其实,只要花几分钟,发个电子邮件谢谢别人,或问个问题,可能就会对长期成功有很大的帮助,特别是对主管来说。, q R( s4 x) t- J2 u9 e3 x/ R% J
* L% X9 H) B* I
太多主管像陌上雪筒子一样,终日忙碌,卖力工作,脚步快速,然而,就算绩效很好,最后仍然无法长期成功。+ ^( ]. ]2 p, V" o1 _4 Z; n
6 ~1 o) \ l; S( R 关键可能就在这五分钟。下班前,花五分钟,想一想自己过的一天。 ' d6 R* O) e# u
% A) f+ w4 y K3 ~4 T/ w
4 }$ B1 W1 ~, | 本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-19 13:36 编辑
$ D+ i2 S( l) l& s, U* |' v9 }1 G$ a+ f+ S3 U! U6 I
|
-
总评分: 威望 + 165
金钱 + 233
贡献 + 30
查看全部评分
|