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答网友问:全勤奖是否可以包含在最低工资内?

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发表于 2011-3-20 19:08:57 |只看该作者 |正序浏览
从理论上讲,全勤奖可以包含在最低工资内,除了法规明确的剔除项目都可包含。但是即使最低工资包含了全勤奖,只要职工正常出勤,实际拿到手的就不能低于最低工资。举个极端的例子,上海新公布的最低工资为1280元,某企业劳动合同约定的基本工资是280元,全勤奖为1000元,某职工实际拿到1280元,OK!没有问题。如果这1000元是交通、住房、午餐补贴,那不行,约定违法,实际你要支付2280元。但是尽管前面的约定OK,如果她请一天事假,你先扣掉全勤奖,再扣一天基本工资,只给她200多元,这个不行,她的日工资的计算基数还是不能低于最低工资。须注意,全勤奖对应的不是最低工资而是底薪。底薪可以高于最低工资,也可以低于最低工资,但是只要职工正常出勤,实际拿到手的就不能低于最低工资。所以这个包括是名义上包括,实际上不包括。

本帖最后由 周斌(阿斌) 于 2011-3-20 19:21 编辑

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发表于 2013-10-24 16:38:15 |只看该作者
上海姚建国律师事务所长期致力于为企业和劳动者提供专业的劳动仲裁、诉讼法律服务,提供专业解决方案。为全国朋友提供劳动争议和损害赔偿服务。免费咨询:021-50686365 或 姚律师13120856899 或 滑律师13524301688 或 周律师15121050074 地址:上海浦东新区向城路29号 爵士大厦B21C室
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发表于 2011-9-14 17:48:26 |只看该作者
"个税返还“部分可以包含在最低工资内吗?
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发表于 2011-9-13 17:18:43 |只看该作者
确实看一遍很绕昂!看多几遍次明白过来。。
名义上包括,实际上不包括。也就是实际上是不包括的。明白咯!谢谢阿斌老师!
微博:http://weibo.com/xwhite 欢迎进HRQQ群:86281398。喜欢音乐电影,写字画画,学习!
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发表于 2011-9-8 13:33:55 |只看该作者
准备写这方面的论文,收集素材来了,谢谢楼主分享~~~
感恩节快乐!!
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发表于 2011-9-5 08:37:11 |只看该作者
这个对薪酬设计有参考意义
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发表于 2011-6-2 13:46:56 |只看该作者
理论上是包括,但是在实际操作中不包括较好!因为在计算日工资的基数不得低于最低工资标准。把全勤奖纳入最低工资标准也就没有什么意义了!
不知道这样理解有没有问题
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发表于 2011-6-2 11:29:08 |只看该作者
全勤奖是包含在工资内的,哦,那劳动合同里也需要签进去的。
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wadyw    

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发表于 2011-3-23 13:05:09 |只看该作者
谢谢,有空慢慢理解
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发表于 2011-3-21 14:40:45 |只看该作者
名义上包括,实际上不包括。
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