毕业生劳动关系

天hr

     未毕业的应届生（两月后毕业），可以签劳动合同么。。。

bj-hr

干嘛签合同啊

管水

楼主关键看劳动者的人事关系在哪里，如果他的人事关系能转到企业或者人才市场了，那么就具备劳动者的主体身份，如果人事关系仍然在学校的，那么，企业是不能与他建立劳动关系的。

tjnxyhaochenzeh

毕业以后再签。

xuewukuangsha

回复 9楼 huanghe425 的帖子
6 k: W( i0 _! c4 |7 y8 V, A
即便是保险白交了，那也比当实习生要划得来呀。现在实习生工资更低
4 t: u. T7 S; @- d   

huanghe425

某种意义上，在校全日制大学生，是不能与企业签订劳动合同的，就算是签了，企业为他缴纳了社保，那么其档案里的身份还是学生，保险白交了
只能是，将学生身份转成见习期时才可以，这个时间通常和毕业证上的时间相符
* J7 M  L5 D+ a# o" K那问题，又来了，那么全日制的在职硕士是否能签劳动合同呢？

xuewukuangsha

回复 7楼 Mark.Yao 的帖子
$ ~) P+ J! K. k7 e
" v- ]4 s0 C5 i3 B! B求相关法律知识，好像没看到哪明确规定在校学生不具备劳动者的身份条件呢
我有一博士师兄今年六月份毕业，去年十二月就签了劳动合同。工资照拿、福利照享。要说合同无效我想也有可能，但是这可能会造成哪些后续危害呢，谢谢
& I$ }, }0 _- J   

Mark.Yao

签了，也是无效的劳动合同啊！

xuewukuangsha

求相关法律知识。
现在不少学校的硕士实行两年半学制，年前就已答辩，只是没有拿毕业证。
面对企业主动提出的签订劳动合同，该不该签呢。签了又会怎么样呢

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天hr

回复 2楼 xuewukuangsha 的帖子
0 Z+ a, S/ D" d& V( K恩，想知道有关于这方面的规定没有，一般都是只签就业协议的
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