关于一个新的问题

讨厌制服

大家好，不知圈内是否有关于绩效管理和公司奖惩办法相结合的内容讨论？
8 f# I0 V& R) }) X% A公司今年开展全员竞岗，去年绩效管理方案刚出台（还未实施），上级领导有意识的想通过修改公司的奖惩办法，并将绩效考核纳入其中，我发现中人网有关于这项问题帖子很少，是否有大师支支招，像各位报以学习的态度!

误入人事

就是利用绩效工具，变相罚款。

讨厌制服

回复 2楼 方西 的帖子
6 n. D) j- d: }" y& `1 T3 v3 F首先，谢谢你。可以详细一点吗？并不是没有罚款的内容，相反的，是奖少罚多。在绩效管理中我们对触犯到生产经营的会进行扣分，而在公司的奖罚办法中也有类似的内容是直接与工资挂钩的，问题就在于如何将绩效考核融入到奖惩办法中呢？
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方西

我的一点看法：如果是成熟的公司，奖惩应纳入绩效管理当中，原因是企业无罚款权，但可根据规定扣除或者分配奖金。