如何处理员工外派

somen

   劳动合同里写的工作地点是注册所在地，公司若现在要把其外派至外地，员工又不同意，要如何处理呢？   补充：其实公司就是想把这个开掉，原有的岗位也存在，而且年初还与其订立了年度业务目标责任壮，人家目标现在完成的还不错，现在公司又想开掉这人，所以想把他调到其他区域去。
  u( \6 ^( x. ?) n2 P: N, {. F( F

s80s1b27

个人认为在这种情况下，想要不花钱开掉员工很难，除非搞黑招

somen

回复  offshorehr 的帖子
1 C  W) Z* K. Q3 a. W9 I
3 x+ j) l8 y1 a( p* g* N% h5 q* D其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。
somen 发表于 2011-3-22 20:33

1 V; F3 d- n6 ^& M7 M7 D) J. R  ?嗯。。。公司是想又省钱，又能开人。。呵呵。。。
/ o' {  b" |  B  i# Z( r

Mark.Yao

这个已经属于劳动合同条款变更的状况了。
需要用人单位与劳动者之间去协商。

somen

回复 2楼 offshorehr 的帖子

# `; Q. `$ v& h+ O$ ^3 c) L其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。
* A4 e7 P( j0 m  X  d' a" @8 ]   

芋儿

沟通、协商、妥协、处理

offshorehr

个人观点：可以根据劳动合同法四十条：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，支付经济补偿金。