HR的崩溃：通知入职，竟然都不来了~

mogeng

最近，招聘过程中遇到了让人崩溃的事情。
连续几次，招聘的新员工，在通过前期的面试、复试等流程之后，通知来明天上班。
当天都好好的，第二天集体消失，不接电话或关机。
如果一批新员工这样，我也认了，但是接连好几批都是这样！
想请教各位同行，这到底是什么情况啊？！
不接电话，让我们难以了解到底是什么地方出了问题？

yang_robin

这类问题我碰到的多了！要分析下自己的招聘方式　

半糖

大多是因为企业竞争力不足

hele_lv

我最近也遇到一个，答应入职后又不来了，后来打电话原因是薪水低还有档案无法调转过来（我们公司以前是国企，后来改制，所以还要求员工将档案关系转入）

幸福回味

1、应聘者的实际需求及其性格个性如何
2、企业本身硬件软件如何，在行业内大概情况如何，优势在哪
3、企业本身能满足应聘者需要有多少
4、应聘者与公司、部门及团队文化是否相适应
5、企业、部门及团队是否有一个良好的氛围土壤给新员工生根发芽
6、部门主管有无认识育人、留人的责任比HR的责任更大，因为其影响更直接

觉得只要待遇好，工作环境好，有空间，一般人都会留下来的。
个人浅见。

垫脚转圈圈

我们公司也遇到过这种情况，一般都是候选人手上同时有几个Offer，他要挑选，还要在网上搜别人对公司的评价，如果有一点点不好的言论，就可能出现这种令HR悲剧的结果

常诚

公司和入职的都有问题。哈哈。

某人2

这种现象我尚未遇到过，集体关机和不接电话，真是够郁闷的。。如果是个别的，倒可以建议，这个你最好能够跟踪他们，查明原因，

lelerei

楼主的回复来看 貌似该说的都说了 该问的都问了，仍然出现这些问题就是识别的问题了，识别应聘者回答的真实性。还有到岗7天内离职的，很多都是企业在新人融入上没有什么措施，感到孤立，冷漠，不知所措，容易造成离职。

bj-hr

要是个别人爽约还有情可原，这么多人都爽约绝对是公司的口碑不好或者没有任何吸引力