HR的崩溃：通知入职，竟然都不来了~

mogeng

最近，招聘过程中遇到了让人崩溃的事情。
连续几次，招聘的新员工，在通过前期的面试、复试等流程之后，通知来明天上班。
当天都好好的，第二天集体消失，不接电话或关机。
如果一批新员工这样，我也认了，但是接连好几批都是这样！
想请教各位同行，这到底是什么情况啊？！
不接电话，让我们难以了解到底是什么地方出了问题？

mogeng

自己坐沙发

疲倦的忧伤

这种情况我碰到很多次了，终究原因还是我们HR的面试不成功，呵呵

yolanda_lu

个人觉得存在以下几种可能:
1)对于贵公司提供的职位或者待遇不太满意
2)权衡下还是满足于现在的公司,一般都是在职的员工
3)突发状况或特殊情况发生:如车祸\等等
4)计划有变,比如原来计划留在当地,后来某朋友或家人联系去了外地等等.

梦想已非

楼主招聘的是什么职位呢 如果是销售的 这个太普遍了

it99master

这情况我遇到过，如果是在招聘会收集的简历，则是很有可能的，因为多数应聘者都是多处投递，跟每家公司都说好，没问题，然后自己回去挑一个最好的去，其他的单位统统放鸽子。

罗小冀

有可能应聘者答应入职只是权宜之策，有了更好选择便不会来了。
但如果就LZ所说整批整批都这样，而且是不止一批这样，那么HR真应该反思整个招聘过程。包括简历来源（主动投的多还是公司主动找的多）、是否在职（是渴望一份工作还是吃着碗里看着锅里）、求职意向、到岗意向、期望薪酬（大于、等于还是小于本岗位提供薪酬）、背景调查......如果注意整个招聘过程中的把控，这样的事情很少可能成规模出现。另外，了解公司竞争对手情况，是否有新项目要上？是否有政策变化？是否有重大调整？....... 我遇见过竞争公司用应聘方式进行市调的事情。

搜捕手

我遇到更离谱的，上班第二天就离职了，而且还是派到外了去了，公司白搭了火车费。。。。

bj-hr

显然是公司的问题

HR剑客

我觉得需要检讨一下贵公司的薪资水平及福利待遇情况及周边环境；
多半是找到其它更好的工作了，前一天的答应也许就是“缓兵之计”；
还有，面试到录用的时间尽量缩短，曾有遇到过面试合格后15天之才通知报到的。