HR的困惑

yaya毛豆芽

最近我一直在思考一个问题，就是职业规划问题。
* o6 @* w# |6 j) q) o6 p先说说我目前公司的状况，是一个小规模的欧美公司，人事只有我一人，我是公司成立到现在，人事都是我负责的，各个模块。但是也将近5年了，我觉得我已经没有发展的空间了，到了瓶颈，虽然比较轻松，但是因为没有专业的HR人士指导我，我也不知我做的是否专业。
! c: I( H' O7 J( G所以我在想是否需要开展一片新天地，去做某一个function,或者换个公司，有HR Director or Mgr 指导我，这样我可以学得更多。

- ~4 u& b: p. K4 Y: @: ?; r迷惘状态，大家指教。谢谢。
2 ]1 K* n; ?) ~6 r

roxing1985

如果一个没有发展前景的公司，自己会没有很大的兴趣的。

sunny200477

偶的情况也差不多，基本上是一个人在做，有时候会感到力不从心！

anjingdeying

其实这个问题很多人都曾经遇到过，我也是。
  Q4 i& ?7 Z+ ]" b在大的企业中。人力资源模块分工比较细，基本每个人复杂单一的模块。能够在模块中做的深入和专业。在小的企业中更多的是全面负责，但是很难做的很深入，而且很多中小型的企业在人力资源方面做的不够完善和正规。建议可以在大公司从基层做起，逐步完善自己

七龙女

我也是刚跳进这么个公司，人事只有我一个人，纠结中。。。。

kagami0kyo

我好像现在也像LZ当初一样的状态，就1个人事~不过是私企里面~

HR剑客

最后在大公司经过一段时间的历练，充分吸收大公司的企业文化及管理、经营理念，把自己的专业能力提升到一个新的水平，如果的不到应有的发挥，那么还是想另谋高就。

alonesock

这是一个转折！

yaya毛豆芽

回复 3楼 HR剑客 的帖子
, S% S  _7 Y( d
  }  j3 Z- v. g  _$ W% q# w后来你是怎么解决的呢？
, X* u8 H0 |" M( R* W7 f  i   

offshorehr

  和我的情况一样，我前了也发了一个类似的帖子。。。。