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讨论岗位说明书岗位职责

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fffllyy    

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楼主
发表于 2003-9-4 13:12:00 |只看该作者 |正序浏览
在编制类似岗位的岗位说明书的职责时，如车间主任、操作岗位、管理岗位、财务岗位、业务岗位等，从那些大的方面考虑才能把岗位职责描述的更详细，而不至于漏项。
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宁思    

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发表于 2003-9-9 11:53:00 |只看该作者

意义不大

岗位说明书是给人力资源部看的，流程是给人用的，最好不要在此花费大力气，作用不大。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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metallica    

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地板
发表于 2003-9-9 11:16:00 |只看该作者

也来凑热闹

还可以标明哪些工作属于此岗位的核心工作,哪些是协助性工作等等. # r/ Y1 B; l J8 ]/ c O( _! }总之,越详细越好.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我空空    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

板凳
发表于 2003-9-4 13:44:00 |只看该作者

七“W”

who 6 c% n3 U3 j" F; w* h8 Xwhat( [# ^: x; W7 K* m5 S whom 0 I' S; B, U' L* Gwhy; y5 F- [2 |; R3 F% E1 L* h when ! D1 h: m3 x k1 z- G' Rwhere. N& Y: v# S) \ how
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泓哥    

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沙发
发表于 2003-9-4 13:33:00 |只看该作者

我的意见

岗位的设立应当根据企业的战略目标分解后，而确定的。在岗位说明书的编制过程中，思路必须清楚。 * }9 j8 R" @4 S) d( k6 j8 j2 E0 Y1、岗位是做什么的。! b m5 }3 O( {2 h% n* [; E: r 2、岗位的权限是什么。 2 D( T+ F# a! P5 S4 G- Y3、岗位工作内容是什么。 5 `+ q" \! }% l) U4、岗位对上级负什么责。- U& a/ S/ h. V: ] 4、岗位的考核标准是什么。 - Q3 W Y% N4 p; \( e% o) \清楚了这几个方面的内容，岗位职责就基本能理清了
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