使用指纹考勤机时员工的考勤如何控制？

kiki梁

求助各位HR的意见。
       A公司为一家600人左右的鞋企，考勤主要以一线车间的员工为主。A公司用的是指纹考勤机。
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8 c7 p0 g# A. _" C5 @; ^9 b      考勤制度：每个月全勤的可以得到全勤奖励。迟到两次以内，每次扣5元，但有全勤奖。迟到三次以上则除了每次扣5元外，扣除全勤奖。旷工一天，扣除当天工资以及当月全勤奖。
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) Y8 q8 i: S8 J$ N$ ?" a( w       指纹考勤机有一些弊端：员工使用指纹时间越长，打卡打不上的几率越大；员工指纹脱皮，打卡打不上；每到冬天或者天气非常干燥时，指纹会变硬导致打卡打不上。
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' c4 T0 m* }( l因此A公司会出现以下情况：
       员工迟到、早退时，故意不打卡，经常以“打卡未能打上”为理由申请补卡。

* e, n% i% g( u) }补卡的程序如下：
! J* x; Q: q$ E. x6 C1 i       填写补卡申请表——证明人签名——组长签名——主管签名——上交人事部
       证明人、组长、主管一般会偏帮员工，帮其签字补卡。   

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       上述为A公司的基本情况，若有不清晰地方，欢迎提问。
       还请各位前辈指点指点针对于指纹考勤的这一些弊端，A公司应如何更好的控制员工迟到、早退的水份？

zwall

学习了 指纹考勤机确实有弊端

bossjpz

10楼分析的到位，其实这里有个不管君子管小人的问题，可实际操作中总有些问题冒出来。如有人说打了，没打上，而上级领导也同意了，你HR人还是不认？那就装个摄像头吧，一种威慑，也是最科学有效的，遇到胡搅蛮缠的就说不行看摄像。那种让保安处理的不可取，因为那是人管，不是机器管，有风险。

stephenzhou

一般采用IC打卡，门卫监督，卡出现异常或者没带卡就用备用卡，但每个月不能超过一天用备用卡，超过的要扣款。

jtsbg

好贴子哦，大家不顶说不过去
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' {2 A4 l) q2 {% ]4 |0 \" {微博：weibogg.com/ ；微博论坛：weibogg.com/bbs/

宝宝笑筱筱

这种情况 我们也出现过 但打不上的主要原因是车间员工有时不洗手直接去考勤 会导致考勤机里面那个晶体的灵敏度降低  这样打卡就会出现打不上的现象   除非是更换新的晶体 。后来我们改成指纹、卡式一体机  实在打不上的我们用刷卡的方式 进行打卡 另外告知员工 考勤时必须保证指纹是干净的。这样就把问题解决了

兰雨西风

试试人像识别系统

215juan

补卡应该设定次数，我们公司是每月补卡最多不超过3次，超过3次不超过5次每次按旷工半天处理，超过5次按旷工一天处理

小兵甲

指纹考勤机曾经用过一段时间就换掉了。

叶子虫子

道高一尺摩高一丈