大家帮忙提提建议：劳动管理制度

祖朝野

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   【版主注】这篇帖子对HR制定规章制度非常有帮助，既可以为大家借鉴，也可以帮助大家了解规章制度制定过程中存在的问题。这篇征求意见稿中涉及了一些常见问题，比如文字表述，比如规章制度的合规性等等。欢迎各位积极讨论。
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最近在做《劳动管理制度》，自己的初稿，各位大侠帮我看看，提提意见。
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海南*****公司劳动管理制度征求意见稿

第一章、总则

第二章、招用培训和辞职辞退管理制度

第三章、劳动时间和休假管理制度

第四章、员工奖惩管理制度

第五章、劳动保险和生活福利管理制度

第六章、劳动纪律管理制度

第七章、员工考核管理制度

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第一章
  B9 @/ v; R/ b4 \. p6 w3 _总则

1、为加强劳动管理，维护本公司正常工作秩序，规范员工日常行为，依法保护本公司和员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本公司实际，制订本制度。

2、本制度适用于本公司建立劳动关系的劳动者。

3、员工必须严格遵守本制度规定，恪尽职守，完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

4、本制度适用于整个公司及其下属部门。

5、此制度自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。

6、此制度最终解释权归公司人力资源部，经公司总经理办工会协同公司工会讨论通过后颁布生效。

cowboykiki

呵呵~~~~~如果这样执行下去，就是劳动者笑到最后了。

红尘HR笑

严重违法

海之波涛

回复 8楼 海之波涛 的帖子
9 q; M4 G- o9 n9 W
7 m5 n+ \- p7 Z我是山东的，省计划生育管理条例中有晚婚晚育奖励60天产假，你看看你们省的有没有。
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sunshinelzm

大概浏览了一下，总体来说还是不错的，但是里面有些条款是违反劳动法规定的，例如辞退里面的一些条款，另外在制度细化方面，不知道你是否还有其它的资料补充，例如怎样才算严重违反公司管理制度等等。再详细看下做下修改

wangfeng1110

详实，学习了

海之波涛

产假我们一般都按照省计划生育条例的有关规定来执行，可能是地方差别，我们这顺产的是150天，四个月以下流产15-30天，四个月以上的42天，这些假期工资全部停发，由生育保险支付相应的生育津贴。

祖朝野

《宿舍食堂管理制度》还在完善中，还会补充《出差管理制度》。
大家多提意见啊！产假部分有没有需要修改的？

kiki梁

规章制度很详细、很具体，我在里面也学习了很多。
若有宿舍饭堂等，可加上宿舍饭堂的管理制度。

Alan.shore

很不错 值得参考