关于无故离职的处理

damone

有个员工提交辞职报告当天，没打任何招呼就不来了，因为找到其他工作了去上班了，于是公司采取的措施是算他旷工15天后辞退，中间发过2次上班通知单，内容大致是由于你X日--X日无故未到岗，截止目前为止你已旷工X天，现在满15天了，我想发个函给员工，内容大致如下：      XX你好，因你X日--X日无故旷工15天，严重违反公司规定，予以开除，你3月份的工资为2000（半个月）-8275（旷工15天）=-6275，请与2011年4月X日来我司办理离职手续，公司将保留继续追究的权利！
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# ^; e2 U( W% ^) o9 \) G     这样操作可以吗？盼高手回复！
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jennyliu954

自己走了很麻烦吧

luyifei26

回复 17楼 zjwhr 的帖子
2 w5 K% e0 _  r

6 y$ L0 ^4 L8 e8 ~. S: o( ]    恩，我也认为应该是这样，还有个问题想请教，自离的不发工资可以吗？

zjwhr

回复 16楼 luyifei26 的帖子
+ d; w0 p+ R; @

' O1 |8 h) P( e' y6 V    同比例折算

luyifei26

回复 15楼 zjwhr 的帖子
# s; l) A( u+ j
5 g( V2 k0 i% p- U
" J( N; V9 R; @8 P, M  y    半个月的工资扣完也不能低于最低生活保障？

zjwhr

1、“开除”改为“解除劳动合同字样”
2、罚款最高限额为工资的20%，且扣完不得低于最低生活保障，所以你就不要白算了。
3 V7 Q  S4 P7 w  [' L( B3、不辞而别，发函的做法支持，并按照程序走。

不嫁

一般员工今天提出辞职，企业马上同意的话，劳动关系也算终止了。

sunnymay

祝你顺利哦

sunnymay

建议将予以开除改为解除合同，并要求办理离职的最后期限，如期限内不来办理，公司将要采取的行为等等，工资部分建议不写。联系不到的话可以写合同上的家庭住址发EMS，并在EMS面单上注明文件的内容，保留回执。如无签收，请咨询当地的12333，在哪家报纸上公告有效，进行公告，当然，所有的行为都要留证据。最后，这件事是可以咨询12333的：-），他会告诉你解合的流程，你按照流程来办，并保留相关证据即可。

damone

8275元是员工总共的罚款金额，他的20%为4000*20%=400.那么我分20个月扣。，总额是不会发生改变的吧？