请教关于员工请病假的问题

carolhanhan

a公司是一家小公司，由于某员工不胜任工作要与其解除劳动合同，基本上证据确凿。员工事先得到风声，开始请病假，迄今为止请了三天，不确定之后还会不会继续，他的工龄是4个月（已过试用期），因此至少有三个月的医疗期。
/ p% N# W$ w# X% g) e' }a公司因为人事不是很规范，所以员工手册中没有提及病假的相关规定，也没有提到员工除了病假单之外，需要出具病例或发票复印件等相关证明。对于三天以上的病假，也未规定必须要公司指定医院复诊。
我的问题是，1. 假如员工继续请病假，公司是不是在他回来上班前就不能与之解除合同，明明知道他的病是假的，公司有没有什么可作为？如果派员工随他一起去看病，会不会在操作上有问题？
; H! o( ~2 R2 W/ k2. 如果员工真的请满医疗期，到时候再与他以不胜任工作的理由解除，在赔偿金之外是否还要支付医疗补助金呢？
因为比较着急，所以希望各位高手能给我想想办法，谢谢。

huanghe425

学习了~
, M- I3 l. n+ b7 t

香芋

学习了

carolhanhan

谢谢楼上两位的指导
& e* m, g% K% ^* b8 S4 D. G1 f$ H- v非常详细

妞@小懒猪

同意板凳的意见 应当让员工出具病假的证明 第二条不太明白学习

Mark.Yao

1. 假如员工继续请病假，公司是不是在他回来上班前就不能与之解除合同，明明知道他的病是假的，公司有没有什么可作为？如果派员工随他一起去看病，会不会在操作上有问题？
如果员工的病假手续、病历证明齐全，公司应当同意员工的病假申请；
! {8 u& I9 [2 B如果公司怀疑员工的病历的真实性，可以去开具病休建议的医院的总务室进行调研，不过这种事情还是谨慎操作为好；
' W7 V' f0 U# j- t* \$ |公司派员工与病休员工一起去看病，病休员工可以拒绝。毕竟公司规章制度上对此未能有支撑；

9 h" Z/ n. i3 B* ?) x; D2. 如果员工真的请满医疗期，到时候再与他以不胜任工作的理由解除，在赔偿金之外是否还要支付医疗补助金呢？
. ^, |; V* B7 M2 h" V8 e公司与员工在医疗期结束后解除劳动合同的，是否支付医疗补助金需要看解除劳动合同的理由是什么。如果是以医疗期结束后不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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【相关法律依据】
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
; _: j8 d1 \5 J5 b   第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

HR剑客

1.员工请病假应当提供公立医事证明，并有加盖医院公章，如公司对医事证明有疑问可与医院联系确认，或者要求员工提供病例证明、费用发票，否则公司可以不予批准病假。
8 k2 ^* r! w# N员工看病属于员工个人隐私，公司不能强行要求派人陪同其一起去看病。
2.员工疾病只要不是职业病，公司不用承担费用。公司应当为员工办理社会保险（含医疗保险）。