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关于加班时间的限制问题！

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Alan.shore    

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发表于 2011-4-1 07:55:30 |只看该作者 |正序浏览
公司想要控制员工加班时间，是否可以通过公司规定来要求员工遵守加班时间，未经批准的加班时间是否可以视为无效的加班时间？不计算加班费，公司加班制度管理是否要通过民主程序，或者直接与员工签订这样会有什么法律风险嘛？
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loulan777 + 10 话题鼓励！

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游泳小鱼    

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发表于 2011-4-1 10:52:37 |只看该作者
按照《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法，因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以安排加班加点。但是应当给予补休。确因人员限制和特殊原因不能安排补休的，经主管部门审核后，按照隶属关系报同级政府人事部门批准。可以按照《劳动合同法》给予职工相应的工资报酬！
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loulan777 + 10 谢谢小鱼。

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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威哥1号    

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发表于 2011-4-1 10:28:10 |只看该作者
为了避免产生法律纠纷，千万别签订一些书面的协议来控制加班。用公司的规章制度来控制嘛，加强对加班审批程序的一个监督力度嘛~~我们公司现在就这样，控制加班在。其实生产型企业里面，加班的都是混的，为的是加班费，如果取消加班费，你看还有人愿意加班不，呵呵，一己之见
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loulan777 + 10 谢谢威哥提供帮助~

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路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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陈黎明    

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沙发
发表于 2011-4-1 10:18:39 |只看该作者
首先，强调，公司的管理文化，公司鼓励员工充分利用工作时间，完成工作任务。
定义什么是加班？
加班必须是经过一定流程，必须是经过审批的叫做加班

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Alan.shore  ths  发表于 2011-4-1 17:11  回复
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loulan777 + 18 感谢分享！十分赞同！

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