该与员工签订什么类型的合同

dan0712

北京某大型传媒公司业务部门在2009年2月因一项目急需用人，又嫌公司既定的招聘流程过慢，因此通过相关熟人介绍，招用了一批员工。陈某就是其中一员，一个月后（3月），部门负责人觉得这批人员还可以，就通知公司人力资源部为上述人员办理入职手续，而当人力资源部找到陈某要求其提供前一家单位的离职证明时，陈某提出其不能提供离职证明，其在原单位属于停薪留职人员，社会保险及住房公积金均在原单位缴纳，公司不必为其负担社保及公积金。面对陈某的具体情况，我们试处理下列问题：

1、公司应当与陈某签订什么类型的合同？

A、劳动合同；
8 D+ W6 n5 H: l+ l3 IB、劳务协议；

C、代理人协议；
9 i6 k- }; f8 G1 O' X0 J( {, f" ZD、可以坚持不签任何协议。

2、公司在招聘录用人员问题上存在哪些风险？

吹花小筑

很赞同十四楼的观点

snailke

对于此问题，可签劳务协议，但是需要做以下工作：
% l9 o  j/ a1 J* d6 ]1、让员工写出自己在原单位的工作状况，包括停职留薪状况、岗位状况、是否有签保密协议及竞业限制，原单位是否允许在外担任其他工作等。
2、让员工写出自己不愿在公司参保保险的声明，确认责任由自己承担。
. M, \; i8 o2 `, Q2 O3、尽量让其拿出其可以在其他公司工作的证明材料，有原单位盖章。

二米阳光

当然是要签订劳动合同的，劳动合同法明确规定，劳动者可以与两个单位建立劳动关系，后建立的不能影响先建立的。

紫月亮10109

大家意见不一，到底哪个是正确的做法呢？
shia

cy4567

大家意见不一，到底哪个是正确的做法呢？

wy066

同意斑竹的意见

wangyulu

赞同一楼的做法！签劳务协议，但需提供社保、停薪留职证明以及个人申明。

红尘HR笑

还是签合同吧，不然的话劳动违法违规风险太大了，首先是出现工伤没办法解决；其次是员工离职后告你未与其签订劳动合同，让你赔付双倍工资并补缴社会保险和住房公积金。再次如果该人与原来的公司签订有竞业限制协议或培训服务协议，那公司还有可能承担连带赔偿责任，建议人力资源部介入先搞清楚情况再说，问题严重，一定要坚决清理。