辞职报告未获批能否算劳动关系解除？

lin187

某公司A君是公司的主力成员，离职前一段时间公司高层谈话又是晋级又是加薪，但是仍然没有阻止A君离开公司的想法，A君已经于2010年10月提交了辞职报告，并于11月份开始不到该公司上班，但是至今只获得A君所在主管部门领导的批准，没有获得主管副总的批准，A君多次联系公司领导，仍然没有获得任何的进展。
请问：
1、A君与该公司是否还存在劳动关系？（辞职报告未批但人已经没去公司上班了）
2、A君若到新单位上班，是否会给新单位造成什么样的法律责任？（无法提供离职证明）
3、A君采取什么样的求助方式能够获得正常的离职？

eileen_zhu

劳动者提前30天书面申请离职并通知到用人单位，时间到就可以离开了（被批准的书面申请自己一定要留存一份，以免公司不认帐）
/ Z" ^0 U0 d3 N' l1 n员工离职后，用人单位要在15天内为员工办理退工手续，所以该员工的老东家不为其办理离职手续，是存在风险的。新公司主要就存在一个重复用工的风险。
该员工还是再和公司协商一下，如果实在协商不了只能走仲裁之路了。

subway_jj

到次月查一下自己社保账户的状态，就知道公司是否办理了退工。
: ?: a! D4 |  q  [" @4 q只要原公司办理了退工，就可以到新公司上班了，至于离职证明，原公司强行扣留的话就只有仲裁了。
1 c) h( ~+ ~4 P当然前提是A掌握了提前30天提出辞职和通知单位安排人员交接的证据。

hh_bin

提前三十天书面提出，确保提出的书面的离职报告交到领导手里，可以让他签收（签收，不一定要立刻写上同意的意见）。

( j  e; C% u6 r: D, e$ j# g劳动法第四章第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这一条里面没有说用人单位要同意了才能走啊，另外为了确保万无一失，辞职报告上应该写明自提交报告之日起三十日后（此处要写明日期）办理工作交接。然后在交了报告之后的三十条老老实实来上班，避免公司说你交了报告，就恶意旷工之类的话来找你麻烦。

3 W- p/ x6 g5 e. m& O% W- B/ }0 t, i3 W& D关键在于：1. 准备辞职报告一份，内容除了辞职以外，还应该有三十日后请公司配合办理交接；2. 领导签收的书面证明，书面证明的内容应该包括“辞职报告的内容”；3. 交了报告也要老老实实上班，上班时不要混，表现好一些，以免公司找麻烦。
* J5 D' C. L, ]* Z5 X
5 o: _5 ]9 p% X& u+ }最后，潇洒的离开吧！如果他们15日内不办理劳动和社保的转出手续，那就去告他们吧！！

王桐

辞职报告算是劳动者单方对解除劳动关系的书面通知，其实不需要批复，只要你承担解除劳动合同的违约责任，满30天就可以走了。

我爱书

辞职报告需要批准吗？

GUXIAOYAN

lin187

谢谢各位大侠的热心帮助！

钟冈井矛

北京安龙特保警用装备有限公司，是经公安部，北京市公安局批准，于2007年5月8日正式成立，公司总部坐落在北京市丰台区，从事安全防范技术高新产品开发，警用器材生产销售及保安警戒。　　随着中国经济的高速发展和市场需求，公司开办数年来，奉行“用高科技铸造安全”为发展理念，集中了以材料学工程院院士、弹道学、穿甲力学等专家教授为代表的一批高中级技术人才，具备了较强的产品研发能力，已获得二项国家专利，填补了国内空白，部分产品被评为“北京市重点新产品”“国家科技进步奖”，“中国名优产品”“公安部指定产品”。远安特保是目前国内较大的警用器材供应商。销售网络遍及除台湾以外的所有省市，经公司全体同仁共同努力，以远安特保为品牌，部分产品已远销欧美、东南亚、中东等地区。　　远安特保将加大高科技产品开发力度，实现产品多元化格局，发展战略国际化，建成高科技实业集团，创建中国最大的警用装备生产基地，树立“名优品牌”。公司聘用政法、公安、军队、世界武术联盟等不同阶层具有一定资深的管理人员，直接参与企业管理，给企业增加了强劲的活力，增强了坚实的后盾。安龙特保安全防范技术有限公司正以全新的国际化运作模式，“以诚信打造未来”，“用高科技铸造安全”是安龙特保对和谐社会的庄严承诺。

s80s1b27

辞职是员工的权利，单位是否批准并不影响其效力，在员工书面向单位发出辞职通知后，职工与单位的劳动关系在30天后就已解除，但如果单位不提供相关手续，不提供离职证明以及社保转移证明，那么职工的新单位在社保缴纳上会有困难，如果实在不行，那只好仲裁了