辞职报告未获批能否算劳动关系解除？

lin187

某公司A君是公司的主力成员，离职前一段时间公司高层谈话又是晋级又是加薪，但是仍然没有阻止A君离开公司的想法，A君已经于2010年10月提交了辞职报告，并于11月份开始不到该公司上班，但是至今只获得A君所在主管部门领导的批准，没有获得主管副总的批准，A君多次联系公司领导，仍然没有获得任何的进展。
8 u3 a$ b1 F* |5 }& E$ t: v& ]请问：
1、A君与该公司是否还存在劳动关系？（辞职报告未批但人已经没去公司上班了）
2、A君若到新单位上班，是否会给新单位造成什么样的法律责任？（无法提供离职证明）
% z) u3 i. g5 F* N' T  s" a, F# B3、A君采取什么样的求助方式能够获得正常的离职？

GUXIAOYAN

这是个问题  有高人能指点一下吗？

Mark.Yao

$ F) x* w  x7 C& j% U- h【相关法律文本】
. G/ O9 ~* }4 {9 |+ ]# z        第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- F5 `/ O* J$ s* @; ]' ]

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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然后来回答楼上的问题。

1、A君与该公司是否还存在劳动关系？（辞职报告未批但人已经没去公司上班了）
5 {* r' F, r# u+ ?

A君已经根据劳动合同法37条规定的要求提前三十天书面提出申请了，用人单位应当在30天内安排员工进行工作交接，如果没有要求工作交接，员工履行第50条的义务就视作为自动履行了。

所以，个人意见，A君与公司的劳动关系在A提交书面辞职报告30天后，已经解除。

当然，这里面作为A君，要注意一个风险，就是书面辞职申请递交以后，如果公司最后说没有收到，那就属于旷工行为了。

1 ?( C# G' x+ W" x1 H, g9 e, I; L3 B2、A君若到新单位上班，是否会给新单位造成什么样的法律责任？（无法提供离职证明）
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4 L; c8 j% O( j; q9 B4 V

没有原公司的离职证明，应该是无法在新公司入职的。

目前上海还有网上的入离职程序需要履行，既然原公司的离职手续没有办理，在上海市人事系统内，A仍具有原公司的在职信息。所以，A必须要在原公司办理完离职手续。

! {' U3 @3 i$ j5 I( C+ j* L7 [5 j3、A君采取什么样的求助方式能够获得正常的离职？

作为A君，还是需要与原公司进行沟通，要求尽快办理离职手续，尽快取得离职证明。

这里面，还是一个问题，递交的辞职申请，公司是否承认已经收到，这个需要A举证的。

【后续留给大家的讨论课题：】

如A君这样，递交了书面辞职报告，但单位称未收到，怎么处理？

四眼仔David

1、根据《劳动合同法》，A只要依照公司规定流程，递交了辞职申请的，3天后，即可解除劳动关系。至于批还是每批这个问题，要看公司相关的制度约定。如果规定的流程，员工提交辞职报告是向部门主管的话，那应当算已经批准。但如果规定提交的对象是副总，那可以视为没有按流程提交。--- 无论哪种情况，如果离职手续每办，社保等没退，对原用人单位还是存在很大的风险，还是有可能被认定A与原用人单位存在劳动关系的...

: G( _4 l/ e% j  I( C& t4 C/ r" K2、没有办离职手续，没有退社保，对员工到新单位的困扰是离职证明这一块，新单位就是无法给员工购买社保。但如果没有办理离职手续，劳动关系仍可能被认定属于原用人单位的话，反而新用人单位的风险不大。
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3 h+ X0 X' s# F" M, m/ Z3、正常的去跟原用人单位办理离职手续吧，好来好去，强扭的瓜不甜~

lin187

回复 3楼 Mark.Yao 的帖子
A君已经有公司主管领导的签字，这个作为A君的辞职报告已经被收到的证据。
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lin187

回复 4楼 四眼仔David 的帖子
该单位领导是不希望A君离职，所有A君多次协商公司领导没有获得批准。现在就想寻求更好的离职方式。

   

Mark.Yao

回复 5楼 lin187 的帖子
/ Q0 Q* p3 X+ I3 v" J8 ^6 @) s
这个就没有风险了，寄一份挂号信或者EMS至公司HR，要求在×年×月×日前安排离职交接并办理离职手续。
/ Y/ Y8 q8 d9 O9 {如果，公司仍不整改，那就只能仲裁了。
   

lin187

回复 7楼 Mark.Yao 的帖子
9 m; N0 K; l. _  k' M仲裁不是所希望的。大家都是好聚好散，抬头不见还是低头见的，怎么还是在一个行业里混的。
/ }/ Y. h) o; {2 K$ N0 @   

四眼仔David

回复 6楼 lin187 的帖子

0 K5 O- J% P; v) U2 M2 ^没有什么好寻求的，风险基本都在原用人单位那里，他们不办离职手续，对他们自己没有好处。除非新用人单位担心这个问题，非要拿到离职证明，能买社保才让A入职。
不过对于A，最大的风险就是最后两头不到岸，新的没去成，原来的呆不了~
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HR剑客

这种去意已决的情况下建议公司还是批准离职，双方“好聚好散”具体分析如下：
1、A君与该公司是否还存在劳动关系？（辞职报告未批但人已经没去公司上班了
/ q7 U" V2 g2 q0 G$ _答：非试用期内员工只要提前30天以书面的形式向用人单位提出，不管是否的到批准30天后即可解除劳动合同，注意必须保留相关书面提出的证明资料。
* T1 j2 Z! w0 Z/ g3 [0 M; A. x0 M& `6 a' t2、A君若到新单位上班，是否会给新单位造成什么样的法律责任？（无法提供离职证明）
# k9 w7 R, ]* H* g3 C$ V) W答：一般情况下入职都需要提供离职证明的，如果原单位在未与A君解除劳动关系的期间内提出追究A君的责任时，现公司要承担连带责任。
4 h! m5 ?  F- E( U1 l. C$ M0 D+ a: {+ a3、A君采取什么样的求助方式能够获得正常的离职？
答：建议还是沟通、协商解决。