人事基础业务能否采用服务外包？

小树林子

基本情况：
     销售公司，在全国各地有销售分公司（基本上是到省会城市），每个公司有销售经理和商场促销专员，总人数从300到2000不等，看分公司规模。
0 b4 M$ D( k1 r+ L+ r, T0 w9 B     HR从事基础业务的人员从0到2个不等，主要负责入职离职手续办理、合同用工备案、保险公积金办理，日常考勤管理等。
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需解决问题：
     如何实现这些基础业务的整体外包（分公司HR不再有自己做基础业务的），而且成本不能增加太多？
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0 g. J3 F) f: v; I有操作过的老师，请添加联系人，勿吝赐教！

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qingjunzi

刘如意 (先生）
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wenkeytan

可以，我们这边有一家电视台除了07年之前的员工外，全部都转为外包和派遣，对于公司老板是很好，但是对于员工，相对要亏一点！

lucky236

找一家全国性的人力资源服务公司，这样的公司不仅帮你提供了基础的人力资源工作支持，还可以把类似促销等基础岗位的人员转为外包或派遣

危机宝宝

可以
- M6 P3 O. I5 c: h( l. R目前外资企业好多HR业务都外包，主要是没有技术含量的业务外包
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