劳动合同到期续签的争议案件

福气老高

陈某为A公司员工2001年11月16日入职，原合同2010年11月15日到期。A公司于2010年11月3日通知陈某因不能胜任工作让其回家待岗。2010年11月14日陈某收到公司信函要其到公司以原合同条件（原岗位是调度）续签劳动合同。

次日，陈某到公司续签时公司让他签订的合同岗位是业务，陈某表示自己对业务不熟悉没有签订。经办人员告诉他你要变更其它岗位应待领导出差回来再定。5日后陈某再次到公司，经办人员给陈某一份空白合同，岗位是清洁工。陈某未同意续签该合同。

2011年3月陈某提请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

问题，是谁对不续签负责？应由谁举证？

      该案会如何裁决？

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s80s1b27

我认为本案的关键在于如何理解不低于原合同约定的条件续签，调度和业务这两个岗位的差异有多大？如果比较大，则从合理性的角度出发，导致未能续签的责任在于单位。即使单位能证明已向职工发出续签通知

福气老高

即使员工可以证明收到通知后曾到公司续签，也无法说明最终无签订的责任在谁。

kestrel009

员工应该是要求没续签期间的二倍赔偿，楼主没有说清楚，导致上面的朋友可能理解偏差了。
这个要看公司能否证明员工是否收到续签通知。一般快递应该都有签收记录的。如果可以证明，公司可以否认员工曾于14号前来的事实。则是否前来的事实应由员工证明。
/ Z9 f5 j% _$ v- C7 i不过这样公司的行为会有点那个，影响形象，而且风险不小（如员工有证据）。
个人认为，只要公司现在愿意续，即使没续的事实被认定，二倍请求未必会支持。

福气老高

本案不是法规适用问题，而是证据问题。

芋儿

个人理解：陈某请求仲裁是要求公司赔付他中止合同的赔偿金。
% m" r9 e1 [& k& w6 Q8 q4 q但由于前期公司已经发了续签通知（陈某也签收了），说明公司主观有意向和陈某续签，但结果是合同没有续签成（而之后陈某和公司之间也未产生事实劳动关系），可以认为：
（1）公司要求续签的条件次于上一份而导致陈某不续签；
或者是
5 j+ Q. C& U9 E0 ^. }* N$ J（2）陈某主观意向上就不想续签了。
* ]  c6 E4 j9 ^+ {3 a如果是（1），那公司需要赔付合同终止的赔偿金；如果是（2），应该看一下陈某原来的那份《劳动合同》是什么条款，是否有“合同到期，如单方有不续签意向的情况下合同自然中止”之类的条款。这个是不是应该算公司举证陈某主观不续签。

至于合同终止前12天待岗，只要工资和统筹仍是按在岗时对待，应该对仲裁没有影响吧。

福气老高

感谢大家的回复。
* Z; x' ^% m0 E现在问题是公司虽然发了续签通知，但无法证明员工不续签。另，公司在合同终止前12天通知陈某因不能胜任工作要其回家待岗，造成陈其不在岗位的事实（如果陈某在岗就存在事实劳动关系）。其间有规避续签合同的嫌疑。
0 N/ K2 _8 B; |" N% Y9 j, H7 d3 |员工也无法证明续签时单位变更了原合同条件他才不续签的

芋儿

请教：
“调度”、“业务”两个岗位，在A公司内部是否有较为明确的条例表现哪个岗位更为优越？
+ `: c8 f9 `: F3 D* R如果有证据证明“业务”岗位优于“调度”岗位，是不是可以证实实际是陈某自身不想续签。

qinqin9521

公司未与员工协商同意更改劳动合同重要条款，肯定是公司方的责任。
- `+ |# a* x" f* B6 {假如裁决公司方败诉的可能性大，除未及时签劳动合同的补偿金外，还会有违法的赔偿金。

: w# i, g4 @4 d! S一般续签合同要提前办理，特别是条款与合同有变化的，要留足够的时间可处理一些冲突，不要还没开始处理，就已经过了续签时间，属于自动续存劳动关系。

wangjianhr

从理论上说是企业对不续签负责，但从实际出发，企业有续签的通知（合法）书面证据，员工可以申请仲裁，但如果不能举证企业实际续签合同岗位变更的话，败诉可能性很大。