《跪求高手回答》关于实习生违约的情况

damone

我们公司每年都会招一些应届毕业生作为储备，今年也一样招了几个，唯一不同的是今年开始我们为了稳定实习生队伍，跟实习生签订就业协议的时候在就业协议上约定违约金2000元，于是情况就出现了，一实习生跟我们签订了就业协议，也在就业协议上约定了违约金2000元，签字盖章以后就让学生就拿回去给学校盖章了，与此同时这个学生以后开始了我们公司的实习生涯，近2个月以后，我们见学生一直没从学校盖完章拿回来，就催促该生，结果该生交上来了一份离职报告。
问题：
1、我们盖完了章，学生档案的就业协议单位也注册在了我们公司，但是学校还未盖章寄给我们，这样的协议约定的违约金有效吗？（已有学生签字与我们单位签字，唯一就是缺学校的章）
2、跟学生约定违约金这样的条款合法吗？能得到法律支持吗？
0 G! N) F! j8 p% o, \2 _' D: ~3、学生的实习生补贴已发放了一个月，还有近一个月的没有发，我是要按时给学生发掉，还是可以等学生就业协议解除完之后再发放？
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     请各位大侠给出建议的同时提供依据来源，谢谢！
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常诚

个人认为：三方协议，既然没有学校的签章，那说明是无效的。

s80s1b27

实习生协议不是劳动合同，所以不违法，出现这种事情，就只能通过学校来给学生施加压力，或者要到学生家长的联系方式，和家长联系

huanghe425

恩，是的，硕士生的三方是和户口档案紧密相连的。同时负责人的高校为了抑制硕士生违约，故对硕士生违约加强了限制

8 |! E8 L1 `/ J0 s   

zjwhr

1、你们合同中的违约金条款无效，按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只有约定服务期并且提供专业技能培训或者约定竞业禁止义务的，才能约定违约金，否则无效；
; Y9 x' \) M4 |9 g8 P7 q( m* V  Y2、劳动协议解不解除，补贴都要发
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四眼仔David

回复 6楼 damone 的帖子

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( C+ v/ l# [2 t5 L  C5 R    由于不受劳动法等相关法律法规的约束，所以协议中怎么约定的就怎么执行，只要约定不是不合理或者明显偏袒一方的即可。
$ e8 Q/ N3 g# j4 Y' N( d0 ^* f    如果你们约定了发工资的时间，即使该员工要离职，要办理相关手续，但你们也应该准时发，否则，按协议约定的话，你们就违约了，是不是呢？
    当然可以跟员工协商好，约定办理手续时间以及同时给他发工资咯。

damone

1、违约金的约定是有效的。
2 }" Z; i3 ~# M1 @& e2、不违法。实习生不属劳动法等相关法规的保护，用人单位和其之间，爱怎么约定 ...
四眼仔David 发表于 2011-4-11 10:39

感谢回复，另外我想问一下，在员工就业协议解除（一般员工就是交接、离职手续）手续未办全之前工资也要照发吗？

四眼仔David

1、违约金的约定是有效的。
# K; B6 q& j; x2 N7 E) \2、不违法。实习生不属劳动法等相关法规的保护，用人单位和其之间，爱怎么约定怎么约定。
6 p4 l9 P2 N% J6 @) t% _& K. z2 w3、约定该什么时候发，就什么时候发。

huanghe425

实习生还没有毕业，还不算是劳动主体呀，违约金是限制劳动者双方的吧
实习生违约违的是就业关系，就业协议是不是要设定“补偿金”，而这种补偿是双方的，对于企业是招聘成本的补偿，对于学生是就业安全的补偿
) ^) d0 u5 s2 ?7 j/ m三方协议，从国家人事管理来讲，表面的意义在于学生的就业，但实质是档案和户口去哪里的问题。
现在每个学生只有一个三方，尤其是硕士换三方很难，学校也要求企业先盖章
+ f+ b5 X4 e( c6 X6 |* b. s虽然，一直在操作这方面的问题，但是还是不够肯定做法是否正确

我爱书

第一，违约条款的约定是有效的；
4 c6 H2 W3 R1 j$ `$ |第二，如果该生辞职需要和另外一家单位签订就业协议，需要凭原协议单位（也就是楼主说的本单位）的证明去学校重新领取三方协议才可以。除非他有什么特殊的关系或者学校管理不严格。