《跪求高手回答》关于实习生违约的情况

damone

我们公司每年都会招一些应届毕业生作为储备，今年也一样招了几个，唯一不同的是今年开始我们为了稳定实习生队伍，跟实习生签订就业协议的时候在就业协议上约定违约金2000元，于是情况就出现了，一实习生跟我们签订了就业协议，也在就业协议上约定了违约金2000元，签字盖章以后就让学生就拿回去给学校盖章了，与此同时这个学生以后开始了我们公司的实习生涯，近2个月以后，我们见学生一直没从学校盖完章拿回来，就催促该生，结果该生交上来了一份离职报告。
问题：
1、我们盖完了章，学生档案的就业协议单位也注册在了我们公司，但是学校还未盖章寄给我们，这样的协议约定的违约金有效吗？（已有学生签字与我们单位签字，唯一就是缺学校的章）
2、跟学生约定违约金这样的条款合法吗？能得到法律支持吗？
1 V& B& [0 _: h: Q- q7 S! z) O1 T3、学生的实习生补贴已发放了一个月，还有近一个月的没有发，我是要按时给学生发掉，还是可以等学生就业协议解除完之后再发放？
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- A6 a/ a+ A; i* t( k6 l$ t     请各位大侠给出建议的同时提供依据来源，谢谢！

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红尘HR笑

可参照中石油、中石化例，违约就要缴纳违约金

我爱书

第一，违约条款的约定是有效的；
第二，如果该生辞职需要和另外一家单位签订就业协议，需要凭原协议单位（也就是楼主说的本单位）的证明去学校重新领取三方协议才可以。除非他有什么特殊的关系或者学校管理不严格。

huanghe425

实习生还没有毕业，还不算是劳动主体呀，违约金是限制劳动者双方的吧
实习生违约违的是就业关系，就业协议是不是要设定“补偿金”，而这种补偿是双方的，对于企业是招聘成本的补偿，对于学生是就业安全的补偿
! _3 ?. z' Q& s% v& F% K/ @. u  R! A三方协议，从国家人事管理来讲，表面的意义在于学生的就业，但实质是档案和户口去哪里的问题。
# E* z) E+ ?/ _  \/ x$ @2 e现在每个学生只有一个三方，尤其是硕士换三方很难，学校也要求企业先盖章
虽然，一直在操作这方面的问题，但是还是不够肯定做法是否正确

四眼仔David

1、违约金的约定是有效的。
" B# i3 o  a6 I8 B2、不违法。实习生不属劳动法等相关法规的保护，用人单位和其之间，爱怎么约定怎么约定。
% W2 F2 x( E5 {% e% Z3 E3、约定该什么时候发，就什么时候发。

damone

1、违约金的约定是有效的。
2、不违法。实习生不属劳动法等相关法规的保护，用人单位和其之间，爱怎么约定 ...
  M2 u8 j- |% p9 I( i0 ?四眼仔David 发表于 2011-4-11 10:39

5 Q( ]- f. V- h
) A+ F2 Y/ O" \9 B2 T) w感谢回复，另外我想问一下，在员工就业协议解除（一般员工就是交接、离职手续）手续未办全之前工资也要照发吗？
+ m3 [5 y: l# J, T

四眼仔David

回复 6楼 damone 的帖子
3 ?. p$ U- E! H

+ ?; y, T7 T- O0 }# C    由于不受劳动法等相关法律法规的约束，所以协议中怎么约定的就怎么执行，只要约定不是不合理或者明显偏袒一方的即可。
    如果你们约定了发工资的时间，即使该员工要离职，要办理相关手续，但你们也应该准时发，否则，按协议约定的话，你们就违约了，是不是呢？
/ C2 X# q8 r2 p3 `    当然可以跟员工协商好，约定办理手续时间以及同时给他发工资咯。

zjwhr

1、你们合同中的违约金条款无效，按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只有约定服务期并且提供专业技能培训或者约定竞业禁止义务的，才能约定违约金，否则无效；
! M6 w( l* ^3 C  ?2、劳动协议解不解除，补贴都要发

huanghe425

恩，是的，硕士生的三方是和户口档案紧密相连的。同时负责人的高校为了抑制硕士生违约，故对硕士生违约加强了限制

) O0 J) M4 m+ G   

s80s1b27

实习生协议不是劳动合同，所以不违法，出现这种事情，就只能通过学校来给学生施加压力，或者要到学生家长的联系方式，和家长联系