李某到A公司应聘客服总监一职。 身高184cm的俊朗外型、EMBA的学历、彬彬有礼而又充满自信与职业魅力的综合素养,再加上厚厚16页的成功职业经历,很顺利地过了一面、二面、三面,直到最后的四面。于是,到了确定工资的阶段。 根据李某求职登记表上填写的不低于6K的薪酬标准要求,人力总监和他正式地沟通了薪资情况:薪资总额为6k,试用期间80%。李某无异议,于是人力资源部向李某发出了offer。 第二天,李某打来电话:委腕但却明确地提出希望薪资能够给到8k,原因主要有以下方面: 1、因为创业失败,有近十多万元的负债; 2、要供房、供车,每月的生活压力很大; 3、感觉到公司的客服总监岗位职责还是很多的; 。。。。。 公司最终没有接受李某的要求,双方没有能达成新的合议。招聘失败。 基于这个案例,个人有以下感想: 1、首先的问题是李某出尔反尔,不够诚信。对薪资的讨论商榷应该放在复试结束前的薪资告知阶段。当时没有提出异议,事后又提出变更的要求,是一种失信和不负责任的态度; 2、把工作的机会当成了人生危机处理的手段和方法。希望能够通过一份新的职业,把自己身陷泥潭的生活拯救出来,这样的想法不够明智也不够慎重。 3、没有换位考虑公司的立场。无论你个人的生活出现了什么问题,和现在的公司无关,公司聘用你是基于你个人的综合素养表现和岗位的适配度。在没有对公司做出任何贡献的前提下,就和公司讨价过价,是过于草率和自私的表现。 如果说失败,可能是双方面的。公司或许失去了一位有工作能力的人才,但是,公司是不会为了一个未知的人才而破坏自己的价值观和一些原则性的规则。对于李先生,如果在他走上岗位后工作绩效表现很优异,公司会提供更大更高的平台,包括高校研修、车补或专车、高薪。。。都不会是问题。但他却因为自己太多的欲望,反而使自己失去了可能的发展机会。 感慨之余,还是会有些疑问解不开:如何在求职阶段进行有效的薪酬谈判,才能使自己求得一份满意的工作? 5 m* E. ` o* V/ p
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