新员工入职一天就离职

yanzhiyuduyao

前天面试了一个导医，在面试的过程中，我们将工作的性质任务，还有薪资待遇及福利如实的告知了她，她对此也很满意，双方达成协议后，就给她办理了入职手续，让她第二天来上班。第二天她也来上班了，谁知中午快下班的时候，她突然跑过来跟我说，不想在这边干了，想要辞职。问她辞职的原因，她说我们的待遇跟她想象中的不一样。。。。

在工作中，遇到这种入职不到一天就辞职，或者是干个两三天就辞职的员工该怎么办，要不要通知他们按照常规办理离职手续，工资需不需要发给他们，如何规避由此带来的纠纷？

bj-hr

这种人我确实也遇到过，对于此类情况，我们会明确的告诉他，工资无法发放，因为有工资，就要交保险和公积金，一天的工资什么都不够扣的，对此无人有异议；不过需要他留下书面的辞职申请，并请部门负责人签字后交到人力部，离职手续可以简办，办理完手续后，他所有的入职记录我们会消掉，员工编号也会重新分配给以后的新员工（因为新入职员工的所有信息在HRP系统中可以全部删除掉）。

jennyliu954

有道理，学习了。刚想第一天就给员工签合同的

xinxinyunmeng

这样的人也多，一天一个想法，建议签合同在进公司半个月的样子签

luyifei26

一天我们一般都不算工资的

zjwhr

1、如果办理了入职手续，就要办理离职的吧
2、应该在试用期，双方都可以解除劳动合同，正常

四眼仔David

这种人，肯定会遇到。一旦遇到，一脚伸走，留着何用。
手续该怎么办就怎么办吧，办好离职手续，工资要算，他好意思来拿，我也施舍得起~~

hh_bin

按规定办理离职手续呗。办完了结算工资，那怕只有一天。

zhangcongcong

一般入职前三天应该给他个适应期，我每次就不给算工资，也会和他说清楚的

wenkeytan

半天就已经把所有手续都搞好还盖章啦？效率啊！一般我都过个几天才完成的！三天后再办比较好！一般他们都已经有所了解了！既然你都完成了所有入职程序还签合同了，那就按手续办离职咯！