员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？

宏志

这是个报纸上的案例，有点不明白，请各位大侠解析下，谢谢。

前提：工厂配备有相应的宿舍，但员工自愿到工厂外面租房子住。
" P3 M3 P/ O( n0 H0 j' U/ N状况：现在员工因某些问题在出租房里而死（不在工作时间内），死者家属要公司承担一部分责任。死者家属声称，工厂在有宿舍的前提下，并不应该允许员工租住在场外，即使允许，工厂也应该与相关的员工签个“免责协议”，但工厂并没有这么做。
- y! v& S9 u% t$ g3 e8 t" W, P( c结果：双方达成协议，工厂提供一定金额的补偿。
' a0 Q# u6 a5 e. O9 u5 f& ]
这样就有疑问出来：1、公司需要承担什么责任，法律法规有明文规定么？
                           2、免责协议能起到作用么？
! ^% C+ S; S0 b+ @                           3、假如该员工没死，而是受到很严重的伤害，公司还需要承担责任么？还比如，火灾，盗窃，天灾呢？

小笨熊84

广东规定给15个月社平工资

浅井

我知道有家公司，一个女员工在正常上班时间，独自在车间更衣室上吊自杀（按公司规定，上班期间不允许进入更衣室），公安局鉴定是自杀，但其家属就到公司闹，也没有走司法程序诉讼什么的，最后这家公司拿了16万了事。。。

daijianghong

以公司没有强制员工住宿舍且没有签订免责协议这一理由要公司赔偿，这是没有法律依据的。毕竟员工有自己的人身自由权。公司最多人性化点就给点慰问金。

没心的洋葱世界

在出租房去世为什么和工厂和扯上赔偿金的，不懂。
8 Z8 Z6 D2 O+ s: o工厂最多是人性化的给出些慰问金而已。

！鹅蛋孵鸡

福州最近有个类似的案例--员工在外宿房屋内死亡。
家属们打着白色横幅在厂门口，宣称系因加班造成过劳死……
鹅个人看法：
1、家属先鉴定死亡原因，证明与过劳有关联。
2、公司确认此类事件是否有先例（过劳）。
8 \7 \: K4 T. I7 [' ^+ q3 K9 }% N; _3、公司方应明确告知家属：公司会依法给予抚恤，其他诉求可以通过法律程序诉讼解决，公司执行判决结果。---不私了和协商（要协商也是打官司以后的事情）；影响公司正常工作和形象是违法的。
  j! V9 [6 ?9 i  j( X% a4 w4、除抚恤金外，在没有仲裁或判决结果前，不能支付任何费用。抚恤金的支付要确保给了第一顺序利益人。

zerion

人性化的抚恤金吧，脱离公司场合，非工作时间，应该与公司无关才对

fengzi4313

$ S: [$ s9 `! d这个应该属于人道主义了

sunshinelzm

按照非因公死亡赔偿标准支付一定费用

威哥1号

既然公司自己有宿舍，肯定是优先住公司的宿舍啊，当有员工自愿提出退宿的，要签一份退宿协议，在外住宿的期间，出了什么重大人身安全事故，与公司无关。这个是必须要用制度来保证的。我们目前采取的就是这样的做法。如果是在外遭遇不测的话，公司处于人道主义精神，可以象征性的给点死亡抚恤金