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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 此类法定假上班是否应该给予三倍工资?
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[讨论] 此类法定假上班是否应该给予三倍工资?

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蛇雨仙    

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楼主
发表于 2011-4-16 14:38:22 |只看该作者 |正序浏览
" x$ s' H, ?! B) `) L$ l8 J
         4月5日清明节当晚，甲公司办公室电脑被盗，经计算：直接经济损失达2万元以上，间接经济损失无法
8 b- p6 a( }+ {. {# @5 r8 N: d. ]; Q) o3 S* l' C# z9 t- U4 O
估算（资料丢失）。后经查实，当晚值班保安拿笔记本在保安室内看电视及小说（保留值班保安亲笔签名/ [" e, e  m! n, ~3 o8 T

6 h( d5 ~$ J0 ^. ]7 z按手印的事情经过），无按时巡查公司各处，结果4月6日零晨5点发现被盗事件。: n  T6 u: l6 s# h* f7 \. v3 e* G
3 s( }* l; j, U
       请问，各位中人网朋友们：4月5日当天的工资该如何计算？6 F! [5 _. `1 L0 W+ y" Z
' _6 [9 i2 E7 H  z
      A、给三倍工资
& D6 ^8 W( d# s5 f- M" Y; o1 Z      B 、不给工资
3 a+ r5 R( ^5 C; T$ _      C、按平时上班计算当天工资( G; g1 S4 V! p
      D、其它1 f/ f! F3 n% J; s

$ j' \) g5 o! @6 ]     以上，望解惑，谢！
6 d8 j7 L" E" Y6 k0 i& m
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s80s1b27    

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11楼
发表于 2011-5-15 14:38:35 |只看该作者
提供了劳动，就要支付工资，至于因为工作失误给单位造成了损失，进而要按照规章制度进行经济扣款的，另当别论
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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subway_jj    

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10楼
发表于 2011-4-18 09:57:02 |只看该作者
给罚分开
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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9楼
发表于 2011-4-18 09:44:59 |只看该作者
三倍的加班工资是肯定要给的，失职处罚，能不能罚，就看你们的管理制度、规章制度是否完善，能不能做到有依有据了。
" B! F/ v' L+ k1 w& h两者不能放在一起一并而谈，要区别对待。
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cowboykiki    

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8楼
发表于 2011-4-17 10:13:24 |只看该作者
同意楼上的说法，一个给，一个罚，虽然结果为0，但该走的程序还都是要走的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-17 07:34:35 |只看该作者
法定节假日上班就应该付加班工资，在上班期间由于未履行工作职责导致公司经济损失，应另当别论，按公司规章制度处理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Keky    

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发表于 2011-4-17 01:03:09 |只看该作者
应当照发当天工资，但是保安会赔偿这2万余元吗？ 我打上一个问号
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常诚    

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5楼
发表于 2011-4-16 19:35:16 |只看该作者
两者应该分开。上班按照付出给予报酬，失职按照规定给予惩罚。不一样的
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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haitianren    

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地板
发表于 2011-4-16 16:42:10 |只看该作者
支付法定加工资与失职过失是两个概念，工资应该照发，过失应按企业制度处罚
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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夹小包穿小貂开捷达喝小烧    

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板凳
发表于 2011-4-16 15:12:02 |只看该作者
照给工资，失职按约定处罚。
7 U& k  A3 O2 a* q1 }TOHEY 发表于 2011-4-16 15:09

& }. t5 p1 j! S6 [
; @' J4 i  ]' u0 {+ ?7 Y- t& F6 X* g, \* L3 {: c
同意`2 E( C0 i  n; U9 T+ ^2 H: m6 _
" J4 S! {* N, ]+ y+ ]/ L6 j6 b
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