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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 此类法定假上班是否应该给予三倍工资?
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[讨论] 此类法定假上班是否应该给予三倍工资?

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蛇雨仙    

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楼主
发表于 2011-4-16 14:38:22 |只看该作者 |倒序浏览
1 b* |/ }$ W# ~* t9 @! o
         4月5日清明节当晚，甲公司办公室电脑被盗，经计算：直接经济损失达2万元以上，间接经济损失无法5 I$ z' l. l9 {% }

) P- g: F, M5 c0 @) z- j4 p估算（资料丢失）。后经查实，当晚值班保安拿笔记本在保安室内看电视及小说（保留值班保安亲笔签名/ C# P, ?0 n! x. [$ O

* a- l$ {0 u( w* I1 j- U按手印的事情经过），无按时巡查公司各处，结果4月6日零晨5点发现被盗事件。8 `! M0 E# Q% w& Q: W
5 g0 N* @- s4 n$ z6 B
       请问，各位中人网朋友们：4月5日当天的工资该如何计算？) a0 Z' G4 L7 D) g7 B
, M0 E8 v- t/ ]- |- n/ W
      A、给三倍工资8 R  @( Z5 f6 T9 @
      B 、不给工资
% q; I6 d& I% o      C、按平时上班计算当天工资5 M8 V+ x* U) q. [7 I6 X, m  C: C
      D、其它/ ^- z2 M# o, U

0 J2 J# Q* l+ _7 y+ U, f" q0 J     以上，望解惑，谢！
+ e& _9 I/ G8 A0 K5 [
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TOHEY 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

沙发
发表于 2011-4-16 15:09:42 |只看该作者
照给工资，失职按约定处罚。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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夹小包穿小貂开捷达喝小烧    

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板凳
发表于 2011-4-16 15:12:02 |只看该作者
照给工资，失职按约定处罚。
/ E' _" s" l4 W4 A5 G0 _TOHEY 发表于 2011-4-16 15:09
+ n- l, g0 U) q* ]
/ J. e8 t# ?4 a9 Q) F
3 g  k, b' u, O
同意`
3 e0 j, Z9 i7 @6 l
: Q: S8 O' X; q4 @6 P
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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haitianren    

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发表于 2011-4-16 16:42:10 |只看该作者
支付法定加工资与失职过失是两个概念，工资应该照发，过失应按企业制度处罚
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常诚    

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5楼
发表于 2011-4-16 19:35:16 |只看该作者
两者应该分开。上班按照付出给予报酬，失职按照规定给予惩罚。不一样的
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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Keky    

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发表于 2011-4-17 01:03:09 |只看该作者
应当照发当天工资，但是保安会赔偿这2万余元吗？ 我打上一个问号
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-17 07:34:35 |只看该作者
法定节假日上班就应该付加班工资，在上班期间由于未履行工作职责导致公司经济损失，应另当别论，按公司规章制度处理。
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cowboykiki    

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发表于 2011-4-17 10:13:24 |只看该作者
同意楼上的说法，一个给，一个罚，虽然结果为0，但该走的程序还都是要走的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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四眼仔David    

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9楼
发表于 2011-4-18 09:44:59 |只看该作者
三倍的加班工资是肯定要给的，失职处罚，能不能罚，就看你们的管理制度、规章制度是否完善，能不能做到有依有据了。" j: {1 k, A& f7 V
两者不能放在一起一并而谈，要区别对待。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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subway_jj    

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